Assumere e pagare dipendenti a livello globale, senza un'entità legale

Un datore di lavoro registrato (EOR), come Deel, consente alle aziende di assumere rapidamente un dipendente in qualsiasi Paese senza dover costituire una entit\0e0 legale locale. In sostanza, Deel ha una presenza locale nel Paese in cui l'azienda desidera assumere, permettendo di assumere un dipendente per conto dell'impresa in modo fluido. Ad esempio, se \0e8 un'impresa britannica e vuole assumere in Brasile, con un EOR pu\0f2 farlo. Una volta che si affida a Deel, ci occuperemo di tutto: assunzione, inserimento e amministrazione HR, affinch\0e9 Lei possa assumere ovunque in conformit\0e0. Sebbene il dipendente risulti formalmente in busta paga a nome di Deel, continuer\0e0 a lavorare per la Sua azienda tramite l'EOR, proprio come qualsiasi altro dipendente.

Alcuni si chiedono se usare un EOR significhi poter comunque concedere azioni ai dipendenti. La risposta breve \0e8 "s\0ec", ma dipende dal Paese. Ad esempio, negli Stati Uniti le aziende possono emettere opzioni su azioni non qualificate, note anche come NSO. Poich\0e9 l'azienda non ha un rapporto di lavoro diretto (sulla carta) con il dipendente, gli NSO sono spesso l'unica opzione praticabile.

Con Deel possiamo inserire il Suo nuovo dipendente in azienda in appena un giorno. Il nuovo dipendente ricever\0e0 un invito via e-mail per creare un account su Deel, dove potr\0e0 fornire i propri dati personali e bancari, eventuale documentazione richiesta e firmare il nuovo contratto di lavoro. Avr\0e0 a disposizione un responsabile dedicato all'onboarding per assisterLa con qualsiasi domanda durante il processo.

Ogni Paese ha il proprio insieme di leggi che stabiliscono i benefit che devono essere forniti ai dipendenti. Questi possono comprendere assistenza sanitaria, disoccupazione, assicurazioni e contributi previdenziali. Deel si occupa di garantire che ogni dipendente riceva tutti i benefit locali obbligatori, oltre agli eventuali benefit opzionali che il datore di lavoro desidera offrire.

Gestire le indennità di fine rapporto e i licenziamenti in conformit\0e0 con le leggi sul lavoro locali \0e8 fondamentale. Queste norme variano spesso notevolmente a seconda della sede del dipendente. In genere, \0e8 sempre necessario prestare attenzione al corretto periodo di preavviso per il licenziamento, ai pagamenti di liquidazione e alla gestione degli eventuali compensi maturati, come i giorni di ferie non goduti. Deel gestisce l'intero processo per garantire che tutto proceda senza intoppi.

Abbiamo clausole di tutela della proprietà intellettuale tra le più solide inserite nei nostri contratti. Ciò significa che tutta la proprietà intellettuale (IP) viene trasferita a Lei, il cliente.