Gestisca L'HR Globale Da Un Unico Sistema

Il software HR è il luogo in cui un'azienda conserva i dati sul personale e gestisce il lavoro correlato: profili e struttura organizzativa, ferie, documenti, approvazioni e reportistica.

La maggior parte dei team inizia da qui, per poi aggiungere performance, formazione, retribuzione e pianificazione dell'organico man mano che cresce. Se queste componenti risiedono in strumenti separati, gli stessi dati vengono inseriti più volte e la reportistica smette di coincidere.

Sì, ed è una strada ben percorsa. Lei esporta dal Suo sistema attuale, noi mappiamo i campi e un manager di onboarding dedicato lavora su profili, responsabili e policy sulle ferie con il Suo team prima che qualcosa venga attivato.

C'è una checklist di prontezza, guide per i sistemi da cui le persone migrano più spesso e un team di migrazione per i casi più complessi. Lei decide quando invitare i lavoratori, quindi può effettuare il rollout per fasi.

Il Core HR di solito va live in settimane, non mesi. Esporti dal Suo sistema attuale, mappi i campi, riveda i profili, imposti le policy sulle ferie, con un manager di onboarding accanto al Suo team. Aggiungere un livello in seguito non è un riavvio. Per grandi implementazioni i tempi possono variare e possiamo aiutare a pianificare un rollout a fasi con test.

Per niente. Inizi da Core e passi a un livello superiore quando il lavoro lo richiede. Core offre a un team snello dati sul personale, organigramma, ferie, flussi di lavoro e reportistica, configurabile rapidamente e senza un team di progetto. Non è necessario acquistare tutto per ottenere valore da ciascuna funzionalità.

Oltre 150. La conformità locale, i contratti di lavoro e le regole sulle ferie specifiche per paese sono incorporati nei flussi di lavoro, e dipendenti, collaboratori a contratto e lavoratori EOR risiedono nello stesso sistema. Espandersi non significa aggiungere un altro strumento HR per la nuova regione.

Sì. Deel prende sul serio la sicurezza dei dati e applica protocolli di sicurezza aziendale, come crittografia SSL, autenticazione a due fattori, certificazione ISO 27001 e conformità a SOC 2 e GDPR. Abbiamo inoltre un team di sicurezza dedicato che monitora i nostri sistemi 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Deel HR è disponibile in tre livelli. Core parte da $5 per dipendente al mese e copre profili dei lavoratori, organigramma, ferie, architettura dei ruoli, flussi di lavoro, approvazioni, segnalazioni anonime e analisi del personale. Advanced aggiunge performance, obiettivi, formazione e sondaggi. Elite aggiunge pianificazione della forza lavoro e gestione della retribuzione. Recruiting è un componente aggiuntivo. Ogni livello si basa sugli stessi dati, quindi passare a un livello superiore non è una migrazione. Veda i prezzi completi su deel.com/pricing.

La maggior parte dei sistemi HR è stata progettata per un solo paese e poi estesa all'estero, e nessuno dei fornitori incentrati sull'HR gestisce contestualmente le buste paga e l'occupazione globale. Deel lo fa. Lo stesso profilo del lavoratore unifica HR, buste paga, lavoratori a contratto e EOR, quindi un'assunzione in un nuovo paese è una semplice impostazione anziché un progetto, e la reportistica copre tutti, non solo la popolazione presente nel Suo HRIS.

Un HRIS contiene il profilo del lavoratore e gestisce l'amministrazione di base: ferie, documenti, approvazioni e reportistica. Un HCM aggiunge lo strato strategico sopra, quindi performance, formazione, retribuzione e pianificazione della forza lavoro. HR suite è il termine commerciale per l'acquisto di entrambi insieme. Deel HR copre tutto, quindi Lei inizia con l'HRIS e attiva il resto senza cambiare sistema.