Gestisca L'HR Globale Da Un Unico Sistema

Sì. Deel HR è progettato per team globali fin dal primo giorno. La conformità locale, i contratti di lavoro e le regole sulle assenze specifiche per paese sono integrate in ogni flusso di lavoro in oltre 150 paesi — così potrà gestire dipendenti, lavoratori a contratto e lavoratori EOR con sicurezza.

No. Deel HR supporta lavoratori a contratto, datore di lavoro registrato (EOR) e assunzioni tramite entità in un unico sistema. Man mano che la struttura della Sua forza lavoro evolve, la Sua piattaforma HR non dovrà cambiare -- Deel HR cresce con Lei attraverso paesi, tipologie di lavoratori e fasi di crescita.

Per nulla. Inizi con le funzionalità HRIS di base e attivi moduli come ATS, Engage, Compensation, o Workforce Planning quando ne ha bisogno. Deel HR è modulare per progettazione e pensato per un'implementazione rapida con il minimo sforzo -- sia che Lei sia una startup di 50 persone o un team globale in rapida espansione.

Sì. Deel HR è progettato per favorire l'adozione. Un unico accesso, workflow intuitivi, accesso mobile e indicazioni integrate rendono l'HR quotidiano semplice. I manager e i dipendenti possono completare le attività direttamente in Slack o Teams — dalle richieste di assenza alle approvazioni — così l'HR si integra naturalmente nel modo in cui i Suoi team lavorano già.

Può avviare rapidamente l'inserimento dell'HR centrale, quindi aggiungere nuove funzionalità istantaneamente -- senza reimplementazione. Poiché ogni modulo si basa sulla stessa piattaforma HRIS, non necessita di nuove configurazioni, migrazioni o integrazioni man mano che scala.

Va benissimo. Deel HR si integra con il Suo HRIS esistente offrendo al contempo un proprio HRIS come base. L'HRIS di Deel alimenta i flussi di lavoro globali, la conformità e la coerenza dei dati in ogni modulo -- dall'assunzione e inserimento alle valutazioni delle prestazioni e alla gestione delle retribuzioni.

Può mantenere il Suo sistema attuale dove ha senso e utilizzare Deel HR per gestire l'HR globale, il reclutamento, la pianificazione dell'organico e la conformità -- tutti collegati tramite un'unica fonte di verità. Nessuna migrazione tra i moduli. Nessuna duplicazione dei flussi di lavoro. Aggiunga funzionalità quando è pronto.

Se sta attualmente valutando Rippling, veda come Deel HR si confronta fianco a fianco →

No. Pur sfruttando tutti gli aspetti interconnessi di Deel HR per ottenere l'uso più efficace del sistema, Deel HR è scalabile, quindi può acquistare i singoli moduli che desidera ora e aggiungerne altri facilmente in seguito quando ne avrà bisogno.

Sì. Deel offre un'esperienza HCM completamente integrata e end-to-end, con funzionalità per:

• assunzioni e inserimento a livello globale

• elaborazione delle buste paga e conformità

• gestione delle presenze e degli orari

• gestione delle prestazioni

• gestione dei talenti

• formazione e sviluppo

• gestione delle retribuzioni

• coinvolgimento dei dipendenti e sondaggi

• personalizzazione e automazione dei flussi di lavoro

• analisi e pianificazione della forza lavoro

• integrazioni senza soluzione di continuità

Sì. Deel prende sul serio la sicurezza dei dati e utilizza protocolli di sicurezza best-in-class, come crittografia SSL, autenticazione a due fattori, certificazione ISO 27001 e conformità a SOC 2 e GDPR. Abbiamo inoltre un team di sicurezza dedicato che monitora i nostri sistemi 24 ore su 24, 7 giorni su 7.