HRIS

HR globale che si adatta alla crescita

Tenga ogni scheda lavoratore in un unico posto, attraverso paesi e tipologie di lavoratori. Automatizzi il lavoro quotidiano, come approvazioni, inserimento in azienda e permessi.

15.996+ recensioni

Progettato per il cambiamento a livello globale, non solo per i registri HR

Aggiunga un paese, modifichi una politica, sposti un team. I dati del personale, le autorizzazioni e i documenti rimangono collegati, con la conformità integrata. Dipendenti, lavoratori a contratto e lavoratori EOR sono in un unico sistema.

Veda come funziona

Esplori Rapidamente Il Nostro HRIS

AUTOMAZIONE DEI FLUSSI DI LAVORO

Colleghi Tutti I Suoi Dati HR E Proceda Più Velocemente

Nuove assunzioni, spostamenti di team, cambi di paese, aggiornamenti delle policy. Deel's HRIS è progettato per gestire questo lavoro quotidiano con i controlli adeguati, così che il Suo processo regga all'aumentare dei paesi e dei tipi di lavoratori.

OPERAZIONI HR

Connetta I Dati HR E Proceda Più Velocemente

Nuove assunzioni, spostamenti del team, cambiamenti di paese, aggiornamenti delle politiche. L'HRIS di Deel gestisce il lavoro quotidiano con i controlli adeguati, così lo stesso processo funziona con 300 persone e in quattro paesi

Dati Del Personale In Un Unico Posto

Profili, documenti, struttura organizzativa e livelli di ruolo. Modifichi una sola volta e sarà corretto ovunque, fino al cedolino.

Flussi Di Lavoro Che Fanno Risparmiare Ore Ogni Settimana

Automatizzi l'inserimento e le modifiche dei dipendenti. Invi email personalizzate, assegni attività e apporti aggiornamenti. Sfrutti la logica e i filtri avanzati.

Ruoli, Autorizzazioni E Approvazioni

Decida chi vede cosa e chi approva cosa una sola volta, attraverso ruoli e paesi. I responsabili approvano in Slack o tramite mobile.

Registra Ore E Congedi

Politiche sulle ferie conformi alle normative locali, ore registrate dal cantiere o dal laptop e straordinari calcolati automaticamente.

REPORTISTICA

Ponga Una Domanda, Ottenga Il Report

Organico, costi, turnover, congedi, struttura organizzativa. L'AI Le fornisce risposte e genera report su tutti i dati del personale.

Chieda in linguaggio naturale e riceva il report
Cruscotti che può condividere o esportare
Un unico set di dati per HR, assunzioni e paghe
Le autorizzazioni assicurano che le persone giuste abbiano accesso

HR Quotidiano, Senza Il Ticket

Un sistema HR che il Suo team può usare senza che gli venga spiegato come. Richieda, approvi e trovi ciò di cui ha bisogno su qualsiasi dispositivo

Richieda e approvi tramite Slack, Teams o da mobile
L'AI risponde a domande su permessi e documenti
Dettagli, politiche e directory consultabili in autonomia
Organigramma e livelli di inquadramento visibili al personale

FAQs

Che cosa rende diverso l'HRIS di Deel?

Gestisce dipendenti, lavoratori a contratto e lavoratori EOR in un unico sistema, progettato per team che crescono in più paesi. I dati delle persone si collegano a ruoli, approvazioni, flussi di lavoro, documenti e report, quindi una modifica non provoca una catena di attività successive. Aggiunga la gestione delle assunzioni o delle buste paga e tutto funzionerà su un unico set di dati.

In che modo l'HRIS di Deel è veramente globale?

I lavoratori a contratto, i dipendenti diretti e i lavoratori EOR sono gestiti in un unico sistema. I modelli di policy coprono le esigenze locali in oltre 150 paesi, così può applicare contratti specifici per ogni paese e procedure di inserimento coerenti con il suo processo di assunzione.

Cosa è incluso nell'HRIS di Deel?

Profili lavoratori, organigrammi aziendali, documenti, flussi di lavoro, congedi, rilevazione oraria, approvazioni e reportistica su tutti i dati della forza lavoro. Questo è ciò che offre Deel HR Core, a 5 USD per persona al mese.

Possiamo iniziare con l'HRIS ora e aggiungere altro in seguito?

Sì. La maggior parte dei team inizia qui per organizzare i dati del personale, i ruoli e i flussi di lavoro. Le valutazioni, gli obiettivi e la formazione sono inclusi con Advanced. Le fasce retributive, i cicli di valutazione e la pianificazione dell'organico sono inclusi con Elite. L'upgrade comporta solo una modifica di fatturazione, non una migrazione.

Come migriamo dal nostro HRIS attuale?

Esporti i dati dal sistema attuale, quindi mappi i campi su Deel. Riceverà una checklist di preparazione, supporto per il mapping dei campi e assistenza nella validazione dei record prima del go-live. I sistemi più diffusi hanno guide passo dopo passo e il Suo responsabile dell'onboarding revisiona importazioni e integrazioni con Lei. Un team dedicato gestisce le migrazioni complesse.

Come si imposta l'HRIS di Deel e come lo si distribuisce al team?

Raccoglie i Suoi dati, li carica, rivede i profili, assegna i responsabili e imposta le politiche sulle assenze. La checklist di implementazione illustra ogni passaggio e il team di onboarding la segue con Lei. Lei decide quando inviare gli inviti, quindi può lanciare il servizio per fasi.

Come funziona la tariffazione dell'HRIS di Deel?

Deel HR Core costa 5 USD per persona al mese e include l'HRIS. Advanced costa 19 USD e aggiunge performance, apprendimento e coinvolgimento. Elite costa 29 USD e aggiunge compensi e pianificazione dell'organico. Hiring ha un prezzo a parte.