HRIS
HR globale che si adatta alla crescita
Tenga ogni scheda lavoratore in un unico posto, attraverso paesi e tipologie di lavoratori. Automatizzi il lavoro quotidiano, come approvazioni, inserimento in azienda e permessi.
Progettato per il cambiamento a livello globale, non solo per i registri HR
Nuovo paese. Nuova policy. Nuovo percorso di approvazione. Deel mantiene connessi i dati delle persone, i permessi, i flussi di lavoro e i documenti.
Veda come funziona
Esplori Rapidamente Il Nostro HRIS
AUTOMAZIONE DEI FLUSSI DI LAVORO
Colleghi Tutti I Suoi Dati HR E Proceda Più Velocemente
Nuove assunzioni, spostamenti di team, cambi di paese, aggiornamenti delle policy. Deel's HRIS è progettato per gestire questo lavoro quotidiano con i controlli adeguati, così che il Suo processo regga all'aumentare dei paesi e dei tipi di lavoratori.
HR OPERATIONS
Connect your HR data and move faster
New hires, team moves, country changes, policy updates. Deel's HRIS handles the daily work with the right controls, so the same process still works at 300 people and in four countries
Reportistica Che Risponde A Domande Concrete
Generi report basati su tutti i dati del personale. Condivida dashboard con i principali stakeholder e prenda decisioni più efficaci.
Flussi Di Lavoro Che Fanno Risparmiare Ore Ogni Settimana
Automatizzi l'inserimento e le modifiche dei dipendenti. Invi email personalizzate, assegni attività e apporti aggiornamenti. Sfrutti la logica e i filtri avanzati.
Dati Del Personale Con I Controlli Adeguati
Conservi profili, documenti, struttura organizzativa e livelli di inquadramento in un unico posto. Imposti ruoli e permessi in modo che responsabili e dirigenti possano accedere.
Approvazioni Dove Si Lavora
Riveda e approvi le richieste in Slack, così i responsabili non restano indietro. Utilizzi l'app mobile per mantenere le attività in movimento quando è lontano dalla scrivania.
REPORTING
Ask a question, get the report
Headcount, cost, attrition, time off, org structure. AI gets you answers, generates reports all on your workforce data.
- Ask in plain language, get the report
- Dashboards you can share or export
- One dataset across HR, hiring and pay
- Permissions make sure the right people have access
Everyday HR, without the ticket
An HR system your team can use without being shown how. Request, approve and find what you need on any device
- Request and approve in Slack, Teams, or mobile
- AI answers time off and document questions
- Self-serve details, policies and directory
- Org chart and job levels people can see
FAQs
Che Cosa Rende Diverso L'HRIS Di Deel?
Il sistema HRIS di Deel è pensato per team che si espandono tra più paesi. Non è solo un database per le schede dei lavoratori. Collega i dati delle persone con ruoli, approvazioni, flussi di lavoro, documenti e report, evitando che le modifiche si trasformino in una catena di attività successive. Se utilizza Deel per le assunzioni o per l'elaborazione delle buste paga, può collegare HR, l'elaborazione delle buste paga e l'IT, invece di rimanere uno strumento separato.
In che modo l'HRIS di Deel è veramente globale?
Può gestire diversi tipi di lavoratori in un unico sistema, inclusi lavoratori a contratto, dipendenti diretti e lavoratori EOR. Deel supporta inoltre flussi di lavoro globali e include modelli di policy progettati per le esigenze locali in oltre 150 paesi. Per esempio, può avere contratti specifici per ogni paese e un flusso di inserimento che si allinea al modo in cui integra le persone.
Cosa è incluso nell'HRIS di Deel?
L'HRIS di Deel include gli strumenti principali che la maggior parte dei team utilizza ogni settimana: profili dei lavoratori, organigrammi, documenti, flussi di lavoro, permessi, rilevazione del tempo e approvazioni. Include inoltre report su tutti i dati del Suo organico.
Can we start with HRIS now and add more later?
Sì. Molti team iniziano con l'HRIS per organizzare prima dati, ruoli e flussi di lavoro. Poi aggiungono altri moduli di Deel HR come Engage per lo sviluppo delle persone o la gestione della retribuzione man mano che crescono.
Come effettuiamo la migrazione dal nostro attuale HRIS?
La maggior parte delle migrazioni inizia con un'esportazione dal sistema attuale, quindi con il mapping dei campi verso Deel. Deel fornisce una checklist di readiness pre-migrazione, supporto per il mapping dei campi e assistenza nella convalida dei record HR principali prima del go-live. Se si migra da sistemi comuni, Deel offre anche guide passo dopo passo (e il Suo responsabile di onboarding può aiutare a rivedere report, importazioni e integrazioni). Possiamo inoltre assistere in migrazioni più complesse e disponiamo di un team di supporto dedicato alla migrazione.
How do we set up Deel's HRIS and roll it out to the team?
L'implementazione solitamente segue un flusso semplice: raccogliere i dati, caricarli, rivedere i profili, assegnare i responsabili e impostare le politiche sui permessi. La checklist di implementazione di Deel descrive i passaggi, e il team di onboarding La supporta durante la configurazione e il rollout. Può controllare quando inviare gli inviti ai lavoratori, quindi può lanciare il progetto per fasi, se necessario.
How does Deel's HRIS pricing work?
HRIS pricing costa 5 USD per utente al mese, i moduli aggiuntivi hanno prezzi diversi e possono essere combinati.
Deel facilita la crescita di team remoti e internazionali
150+
paesi
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clienti
$20B+
elaborazione conforme delle buste paga globali
90+
NPS per i clienti enterprise