Costruisca Programmi Retributivi Equi, Veloci E Pronti Per Il Futuro

Acquistando Compensation, ottiene l'accesso al dataset completo di Deel Global Salary Insights, che La aiuta a determinare cosa pagare i lavoratori in oltre 150 paesi. I nostri dati proprietari aiutano a verificare le decisioni retributive e a calibrare le aspettative dei candidati, soprattutto in regioni o per ruoli difficili da confrontare. Questi dati si basano sui lavoratori pagati tramite Deel, inclusi EORs e contractor. La copertura varia per geografia, ruolo e livello e non è completamente normalizzata. I dati sono stati aggiornati l'ultima volta ad aprile 2025.

Il nostro software di pianificazione retributiva aiuta le organizzazioni globali a snellire i seguenti flussi di lavoro:

1. Sviluppare una strategia retributiva globale: crei facilmente fasce retributive personalizzate per ruolo e località.

2. Prendere decisioni retributive: garantisca una pianificazione retributiva e revisioni focali più rapide e lineari.

3. Condividere e gestire una strategia retributiva globale: consenta agli stakeholder cross-funzionali di visualizzare e comunicare le decisioni retributive.

4. Garantire la conformità alle normative sulla trasparenza salariale: memorizzi le fasce retributive in un unico posto per condividerle facilmente con annunci di lavoro e lavoratori. Crei report personalizzati sulla distribuzione retributiva per età/genere, sulla retribuzione per paese, ecc.

Compensation è uno strumento per la gestione delle retribuzioni che unisce benchmarking, flussi di lavoro e approfondimenti con le seguenti funzionalità principali:

1. Cicli di revisione retributiva basati su merito, adeguamenti di mercato o assegnazioni di bonus

2. Gestione delle fasce retributive

3. Automazione e monitoraggio del budget

4. Abilitazione della trasparenza salariale

5. Reportistica retributiva

Compensation aiuta i team HR a gestire cicli retributivi più rapidi, coerenti ed equi, con meno lavoro manuale e maggiore fiducia in ogni decisione. Pianifichi e monitori i budget più facilmente con linee guida personalizzate, calcoli automatizzati e chiara visibilità su come i budget vengono utilizzati, senza inseguire fogli di calcolo o microgestire i responsabili. Supporti il pay-for-performance e la trasparenza collegando le decisioni retributive ai dati di performance, alle fasce salariali e alla documentazione pronta per la conformità. Generi report sulla parità retributiva tra ruoli, livelli o gruppi demografici e condivida le fasce retributive con le persone giuste utilizzando permessi personalizzati. E quando ha bisogno di verificare i benchmark o allinearsi con le aspettative dei candidati, Deel’s Global Salary Insights offrono indicazioni supplementari in oltre 150 paesi, particolarmente utili per ruoli o mercati difficili da confrontare.

Compensation crea uno spazio condiviso e strutturato per i team HR, Compensation e Finance per allinearsi sulla strategia retributiva, senza inseguire fogli di calcolo o riconciliare dati disconnessi.

• HR può impostare i cicli di revisione, gestire le fasce retributive e garantire che le decisioni salariali riflettano le prestazioni e le politiche aziendali.

• I team Compensation possono definire linee guida, budget e regole di governance che si riversano sui responsabili, monitorando come tali linee guida vengono applicate nell'organizzazione.

• Finance ottiene visibilità in tempo reale sulle allocazioni di budget e sullo stato spesa rispetto alle richieste, con report chiari sull'impatto retributivo e sulle previsioni dei costi.

Centralizzando la pianificazione retributiva e collegandola ai dati di performance e sull'organico, tutti lavorano sullo stesso sistema, con meno lavoro manuale e maggiore fiducia condivisa in ogni decisione.

Compensation si integra nativamente con l'HRIS di Deel, Engage (sistema di gestione dei talenti) e Deel Payroll*.

*programmato provvisoriamente per il 2026.