Assuma e recluti i migliori talenti con meno sforzo

Sì. Deel’s ATS è disponibile per tutti i clienti con HRIS come base obbligatoria. Veda i prezzi qui.

Sì. Deel’s ATS è connesso direttamente all'interno di Deel. I dati fluiscono tra pianificazione dell'organico, onboarding, elaborazione delle buste paga e moduli di compensazione — creando allineamento e flussi di lavoro end-to-end per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente in un unico sistema HR e payroll.

Sì. Google Workspace e Microsoft Teams sono integrati direttamente nell'ATS per una pianificazione senza interruzioni. I riassunti delle trascrizioni generati dall'AI sono disponibili nella dashboard non appena termina un colloquio, così il Suo team può rivedere i momenti chiave senza cambiare strumenti o inseguire appunti. I candidati vengono avvisati prima dell'avvio della registrazione e possono scegliere di rinunciarvi.

ATS Pro è disponibile come livello a sé — include tutto ciò che offre l'ATS più uno strato premium di capacità AI per ampliare la ricerca di candidati, accelerare le decisioni nel pipeline e offrire insight più approfonditi sulle interviste. Ma oltre all'AI, Pro sostituisce anche gli strumenti separati di sourcing, screening e interviste che molti team integrano su un ATS di base. Invece di gestire più fornitori, fatture e integrazioni, tutto funziona all'interno della stessa piattaforma già collegata al Suo HR, all'onboarding e alle buste paga. Un unico pacchetto, una sola fattura, un unico sistema. I clienti esistenti possono passare a Pro in qualsiasi momento. Vedere i prezzi →

Deel’s ATS è pensato per risultare semplice — un'interfaccia moderna e intuitiva che guida i team nella creazione dei ruoli, nella pubblicazione sui portali di lavoro, nel monitoraggio e nella valutazione dei candidati e nella gestione delle offerte. Integrato direttamente in Deel, la navigazione tra le fasi di assunzione è fluida. È facile da gestire per gli amministratori e semplice da usare per i candidati.

Sì. Deel’s ATS include i controlli di cui il Suo team ha bisogno per rispettare le politiche interne e i requisiti normativi — permessi personalizzati, approvazioni basate sui ruoli, impostazioni di conservazione dei dati e opzioni configurabili per la privacy dei candidati.

Deel è certificata ISO 27001 e ISO 42001 e sottoposta ad audit SOC 2 — progettata per supportare i requisiti di conformità al GDPR. Per maggiori dettagli su come proteggiamo e gestiamo i dati, incluse le nostre pratiche su privacy e governance dell'AI, visiti il Deel Trust Center e il DPA.

I candidati inviano le loro informazioni direttamente tramite la pagina carriera del datore di lavoro. Il datore di lavoro controlla quali dati vengono raccolti, per quanto tempo sono conservati e quando vengono cancellati — Deel elabora i dati per suo conto.

Lo screening guidato dall'AI è opzionale e confronta solo le informazioni che i candidati inviano con i criteri definiti dal datore di lavoro. Fornisce insight sui match per supportare i recruiter. Non prende decisioni di assunzione né utilizza fonti di dati esterne.

Tutte le funzionalità AI operano sotto rigorosi controlli di protezione dei dati, inclusi limiti contrattuali sull'uso dei dati e supervisione umana per ogni decisione. I Suoi dati non vengono mai utilizzati per addestrare modelli AI.

Legga il nostro Data Processing Addendum e la documentazione sulla trasparenza e governance dell'AI → Trust Center

Il matching AI confronta le informazioni che un candidato sceglie di inviare — come il suo CV e le risposte alla candidatura — con la descrizione del ruolo e i criteri definiti dal team di assunzione.

Il sistema valuta quanto l'esperienza inviata dal candidato si allinei ai requisiti stabiliti per la posizione. Non utilizza fonti di dati esterne, non ricerca informazioni aggiuntive sui candidati e non esprime giudizi autonomi. Il matching AI è progettato per supportare i team di assunzione evidenziando corrispondenze rilevanti in base agli input forniti. Le decisioni finali restano sempre in capo ai revisori umani.

Sì. Le pagine carriera generate tramite Deel's ATS includono automaticamente un'informativa sull'AI, così i candidati sono informati al momento della candidatura. Quando durante i colloqui viene utilizzata la registrazione, i candidati vengono avvisati prima dell'inizio della sessione e possono scegliere di rinunciare.