Assumere E Pagare Dipendenti In Chile Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Chile con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Chile.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Chile Con Deel
Di solito, per assumere in Chile, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Chile in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Chile non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Chile? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta CLP
Capitale Santiago
Lingua Ufficiale Spagnolo
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Chile già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Chile in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- Fondo pensione
- Bonus di partecipazione agli utili
- Assicurazione contro la disoccupazione
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
La nostra guida rapida per l'assunzione in Chile
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Chile
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo nazionale per i lavoratori a tempo pieno in Cile è CLP 500.000.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 40%. L'imposta è calcolata applicando aliquote progressive. I non residenti potrebbero essere soggetti a un'aliquota fissa aggiuntiva del 15%.
| Reddito Annuo Lordo | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a CLP 854.050,50 | 0% |
| CLP 854.050,51 a CLP 1.897.890,00 | 4% |
| CLP 1.897.890,01 a CLP 3.163.150,00 | 8% |
| CLP 3.163.150,01 a CLP 4.428.410,00 | 13,5% |
| CLP 4.428.410,01 a CLP 5.693.670,00 | 23% |
|
CLP 5.693.670,01 a CLP 7.591.560,00 |
30,4% |
| CLP 7.591.560,01 a CLP 19.611.530,00 | 35,5% |
| Oltre CLP 19.611.530,01 | 40% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato intorno al 6,51% dello stipendio del dipendente.
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- Ripartizione legale degli utili - CLP 197.917
Indennità per lavoro da casa - CLP 32.000
Assicurazione sulla vita - 1,58%*
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro - 0,93% fino a un salario massimo per il contributo di CLP 2.941.704,48 incluso la Ripartizione legale degli utili
Assicurazione contro la disoccupazione - 2,4%**
Contributo alla riforma pensionistica - 1%
*Il salario massimo per il calcolo dell'assicurazione sulla vita è CLP 2.941.704,48 incluso la Ripartizione legale degli utili, e CLP 4.419.766,78 incluso la Ripartizione legale degli utili per il calcolo dell'Assicurazione contro la disoccupazione
**Fino a un salario massimo per il contributo di CLP 4.419.766,78 (inclusa la Ripartizione legale degli utili)
Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua per indennizzi e responsabilità dei lavoratori Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono destinati esclusivamente a scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 9 ore al giorno, 45 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Assunzioni in Chile senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Chile con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Chile e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
6.51%
dello stipendio del dipendente