Assumere E Pagare Dipendenti In Croazia Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Croazia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Croazia.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Croazia Con Deel
Di solito, per assumere in Croazia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Croazia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Croazia non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Croazia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta EUR
Capitale Zagreb
Lingua Ufficiale Croato
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Croazia già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Croazia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Contributi previdenziali
- Assicurazione sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assicurazione sanitaria privata - Allianz (opzionale)
La nostra guida rapida per l'assunzione in Croazia
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Croazia
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo per i lavoratori a tempo pieno è di 970 EUR al mese. L'importo è calcolato pro rata per i lavoratori part-time.
Imposta Sul Reddito Personale
Le aliquote dell'imposta sul reddito in Croazia variano in base alla residenza del dipendente. Le seguenti aliquote si applicano al reddito mensile:
|
|
Aliquota Fiscale 2024 |
|---|---|
|
Reddito mensile fino a 4.200 EUR |
15% - 23,6% |
|
Reddito mensile da 4.201 EUR in su |
25% - 35,4% |
|
Detrazione fiscale |
560 EUR |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 17,10% dello stipendio del dipendente.
Assicurazione sanitaria - 16,5%
Costi condizionali:
Rimborso delle spese (tax gross-up): variabile in base allo stipendio del dipendente. Si tratta di un importo aggiuntivo corrisposto per coprire le imposte sul reddito che il dipendente dovrà pagare sul rimborso delle spese.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua della responsabilità e dell'assicurazione del lavoratore Questi costi sono stime fornite a titolo informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di un eventuale contratto di lavoro in questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team vendite per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Assunzioni in Croazia senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Croazia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Croazia e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
17.10%
dello stipendio del dipendente