Assumere E Pagare Dipendenti In Francia Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Il salario minimo base è 1.801,80 EUR al mese e varierà in base al contratto collettivo applicabile all'azienda.
Per i dipendenti assunti con il modello EOR, si applicano i seguenti salari minimi:

• Posizioni Base e Junior: 2.704,80 EUR mensili

• Posizione Dirigenziale: 3.284,40 EUR mensili

• Deel's Collective Labor Agreement è Portage e lo stipendio minimo si basa sul massimale della sicurezza sociale.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche arriva fino al 45%. L'imposta è calcolata secondo aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato di famiglia e il numero di figli.

Reddito Lordo Annuo	Aliquota (%)
Fino a 10.777,00 EUR	0%
Da 10.778,00 EUR a 27.478,00 EUR	11%
Da 27.479,00 EUR a 78.570,00 EUR	30%
Da 78.571,00 EUR a 168.994,00 EUR	41%
Oltre 168.995,00 EUR	45%

A seconda dello stipendio del dipendente, possono applicarsi calcoli specifici e i costi stimati a carico del datore di lavoro possono arrivare fino al 50,60% + commissioni fisse.

• Malattia, Maternità, Invalidità, Morte:
  • 7,00% per stipendi fino a 4.504,50 EUR

  • 13,00% per stipendi oltre 4.504,50 EUR

• Indennità Supplementare per Incapacità, Invalidità, Morte:
  • 0,89% per stipendi fino a 3.925,00 EUR più

  • 1,45% sulla parte di stipendio oltre 3.925,00 EUR

• Infortuni sul lavoro / Malattie professionali: 0,75%

• Contributi Previdenziali (con tetto): 8,55% fino a un massimo di 3.925,00 EUR

• Contributi Previdenziali (senza tetto): 2,02%

• Assegni Familiari:
  • 3,45% per stipendi fino a 6.306,30 EUR

  • 5,25% per stipendi oltre 6.306,30 EUR

• Assicurazione contro la disoccupazione: 4,05% fino a un massimo di 15.700,00 EUR

• Pensione di vecchiaia:
  • 6,26% per stipendi fino a 3.925,00 EUR più

  • 14,82% sulla parte di stipendio compresa tra 3.925,00 EUR e 31.400,00 EUR

• Altri contributi (imposta per apprendistato, imposta per la formazione, sviluppo del paritarismo): 2,906%

• Indennità per l'alloggio (FNAL): 0,10% fino a un massimo di 3.925,00 EUR

• Medicina del lavoro: 0,41% fino a un massimo di 3.925,00 EUR, più una tariffa fissa di 9,53 EUR

• Complementary Health Benefit: 74,26 EUR per dipendente al mese (stima; il costo esatto sarà adeguato in fase di onboarding)

• Canone obbligatorio per cassaforte elettronica: 3,46 EUR

• Costo del software per il rilevamento delle presenze: 3,00 EUR

• Abbonamento medico: varia in base alla residenza del dipendente

*Altri contributi coprono quanto segue:

• imposta per apprendistato - imposta per facilitare l'accesso paritario agli apprendistati e contribuire allo sviluppo dei programmi di apprendistato.

• imposta per la formazione - imposta a sostegno di programmi di formazione continua per dipendenti e disoccupati

• sviluppo del paritarismo - finanziamento per i sindacati dei lavoratori e le organizzazioni professionali dei datori di lavoro

Si ricorda che esiste un'indennità aziendale obbligatoria prevista dal contratto collettivo pari al 5% dello stipendio del dipendente. Lo stipendio su cui vengono calcolati i costi include lo stipendio mensile lordo + il 5% di indennità aziendale obbligatoria.

Costi annuali

Tariffa medica annuale - 50 EUR

• Costo di responsabilità del datore di lavoro - è applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa di responsabilità e indennità dei lavoratori

Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno solo finalità informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo Paese, La invitiamo a contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

L'orario standard è di 7 ore al giorno, 35 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i dipendenti part-time. I dipendenti assunti con la condizione contrattuale "day pass" non hanno diritto alla paga per gli straordinari. Le ore svolte al di fuori dell'orario standard sono considerate straordinario. I dipendenti part-time possono lavorare un massimo di 1/10 delle ore settimanali, pagate al 110% della tariffa oraria.