Assumere E Pagare Dipendenti In Germania Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Germania con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Germania.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 4 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Germania Con Deel
Di solito, per assumere in Germania, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Germania in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Germania non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Germania? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Euro (EUR)
Capitale Berlino
Lingua Ufficiale Tedesco
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Germania già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Germania in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assicurazione Sanitaria
- Maternità
- Assicurazione Per L'Assistenza A Lungo Termine (contributo per assicurazione a lungo termine)
- Fondo Pensione
- Assicurazione Contro La Disoccupazione
- Assicurazione Per Infortuni Sul Lavoro
- Assistenza Sanitaria Privata - Unisure (Opzionale)
- Assistenza Sanitaria Privata - AXA (Opzionale)
- Assistenza Sanitaria Privata - Allianz (Opzionale)
- Assicurazione Vita Globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Germania
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Germania
Requisiti Sul Salario Minimo
| Retribuzione Oraria Minima | 1 gennaio 2026 | 1 marzo 2025 |
|---|---|---|
| Dipendenti Regolari | €13,90 per ora | €12,82 per ora |
| Lavoratori In Somministrazione (Deel EOR) | €14,96 per ora | €14,53 per ora |
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 14% al 45%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive. L'aliquota si basa sulla classe fiscale del lavoratore (stato civile, lavoratori con una o più fonti di reddito, ecc.) e sull'importo della retribuzione mensile. Queste aliquote vengono aggiornate annualmente dal governo federale.
Costo Delle Buste Paga
Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato al 23,45% della retribuzione del dipendente.
Pensione - 9,30%
Assicurazione sanitaria (stima) - 8,61%
Assicurazione contro la disoccupazione - 1,30%
Contributo per assicurazione a lungo termine - 1,7%
Assicurazione infortuni - 1,14%
Maternità - 0,51%
Prelievo per fondo di insolvenza - 0,06%
Commissione una tantum obbligatoria per la gestione del contratto di lavoro - 80 USD
Alcuni contributi sono soggetti a limiti, pertanto le percentuali possono variare.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - è applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua dei compensi e delle responsabilità del lavoratore
Questi costi sono forniti come stime e sono destinati esclusivamente a scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team Vendite per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari non è obbligatorio. Gli straordinari possono essere compensati con riposi oppure finanziariamente, a discrezione del datore di lavoro. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinari. I dipendenti possono lavorare al massimo 2 ore di straordinario al giorno e 12 ore alla settimana. Per le ore aggiuntive, ai dipendenti viene corrisposto lo stesso stipendio orario della retribuzione ordinaria.
Per gli straordinari programmati, il dipendente è tenuto a informare il datore di lavoro con 4 giorni di anticipo.
Assunzioni in Germania senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Germania con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Germania e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
23.45%
dello stipendio del dipendente