Assumere E Pagare Dipendenti In Grecia Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Il salario minimo varia in base all'anzianità e allo stato civile del dipendente:

L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 9% al 44%. L'imposta sul reddito viene calcolata secondo aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come la situazione familiare e il numero di figli.

Reddito Annuo Lordo	Aliquota (%)
Fino a 10.000 EUR	9%
Fino a 20.000 EUR	22%
Fino a 30.000 EUR	28%
Fino a 40.000 EUR	36%
Oltre 40.000 EUR	44%

Il costo a carico del Datore di lavoro è generalmente stimato al 22,39% della retribuzione del dipendente. Il massimale lordo mensile della base retributiva per i contributi previdenziali per il 2025 è di 7.572,62 EUR al mese.

• Fondo pensione - 13,33%

• Pensione complementare - 3,00%

• Assicurazione sanitaria - 3,80%

• Assicurazione sanitaria complementare - 0,25%

• Disoccupazione - 1,41%

• Spese per telelavoro - 28 EUR al mese

• Costo per responsabilità del Datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa per l'indennità e la responsabilità dei lavoratori

Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno esclusivamente finalità informative generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni connesse ai termini di qualsiasi rapporto di lavoro in questo paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.

Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Tuttavia, se entrambe le parti concordano, le ore di lavoro standard possono essere 6,4 e i giorni lavorativi da lunedì a sabato.

In Grecia esistono due tipi di straordinario: "iperergasia" e "iperoria". La legge prevede il pagamento degli straordinari, e le tariffe variano a seconda del tipo di straordinario.

Esistono limitazioni: i dipendenti non possono lavorare in media più di 48 ore settimanali nell'arco di un periodo fino a 4 mesi, includendo entrambi i tipi di straordinario. Inoltre, non è consentito includere gli straordinari nel contratto di lavoro.

Straordinario: iperergasia

• Per i dipendenti che lavorano 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni, le prime 8 ore di straordinario (1 ora e 20 minuti al giorno) rientrano nell'iperergasia.

• Per i dipendenti che lavorano 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni, le prime 5 ore di straordinario (1 ora al giorno) rientrano nell'iperergasia.

• L'iperergasia è pagata con un aumento del 20% rispetto alla retribuzione oraria normale.

• Non è necessario informare le autorità per questo tipo di straordinario.

Straordinario: iperoria

• Qualsiasi straordinario svolto dopo le ore di iperergasia è considerato iperoria.

• Le autorità devono essere informate in anticipo dell'iperoria e deve esserci una giustificazione valida. L'iperoria non può superare le 3 ore al giorno (escludendo l'iperergasia) né le 150 ore all'anno (escludendo l'iperergasia).

• L'iperoria è pagata con un aumento del 40% rispetto alla retribuzione oraria normale fino al massimo di 150 ore all'anno.

• Per superare le 150 ore di straordinario in un anno, il datore di lavoro necessita di un'autorizzazione speciale dal Ministero del Lavoro e deve corrispondere un aumento del 60% della retribuzione oraria normale.