Assumere E Pagare Dipendenti In India Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in India con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso India.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In India Con Deel
Di solito, per assumere in India, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in India in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in India non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in India? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Rupia Indiana (INR)
Capitale Nuova Delhi
Lingua Ufficiale Hindi e altre 22 lingue
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per India già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in India in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Piano Pensionistico Per I Dipendenti
- Fondo Di Previdenza Per I Dipendenti (EPF)
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria - Plum (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
La nostra guida rapida per l'assunzione in India
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in India
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo in India è complesso. Non esiste un salario minimo statutario unico per le organizzazioni del settore privato al di fuori dei settori regolamentati delle “fabbriche”.
Per i settori delle fabbriche, l'India utilizza un metodo complesso per stabilire i salari minimi fissati a livello statale e sotto-statale che vengono aggiornati regolarmente. L'India definisce quasi 2.000 diversi tipi di lavoro per lavoratori non qualificati e oltre 400 categorie di impiego, con un salario minimo giornaliero per ogni tipo di lavoro.
Il calcolo del salario minimo mensile include la componente variabile di indennità di costo della vita (VDA), che tiene conto delle tendenze inflazionistiche.
Imposta Sul Reddito Personale
L'India adotta un sistema d'imposta sul reddito progressiva. Gli individui possono scegliere tra due regimi fiscali: il regime vecchio e il regime nuovo.
Nuovo regime fiscale
|
Aliquota |
Soglie di reddito |
|---|---|
|
0% |
Da INR 0 a INR 300.000 |
|
5% |
Da INR 300.001 a INR 700.000 |
|
10% |
Da INR 700.001 a INR 1.000.000 |
|
15% |
Da INR 1.000.001 a INR 1.200.001 |
|
20% |
Da INR 1.200.001 a INR 1.500.000 |
|
30% |
Oltre INR 1.500.001 |
Vecchio regime fiscale
|
Aliquota |
Soglie di reddito |
|
0% |
Da INR 0 a INR 250.000 |
|
5% |
Da INR 250.001 a INR 500.000 |
|
20% |
Da INR 500.001 a INR 1.000.000 |
|
30% |
Oltre INR 1.000.000 |
Nota: le aliquote e le soglie fiscali variano per i dipendenti con più di 60 anni.
Costo Delle Buste Paga
Le contribuzioni al Provident Fund devono essere concordate tra dipendente e datore di lavoro. I contributi al Provident Fund possono essere calcolati sullo stipendio base del dipendente, che corrisponde al 40% del salario lordo totale del dipendente per i lavoratori EOR, oppure su un importo fisso di INR 15.000 al mese.
Il costo stimato per il datore di lavoro è pari al 13,1% dello stipendio base + INR 75, oppure INR 1.950 al mese se si opta per il contributo fisso.
Costi Mensili
| Programma | Costo | Base di calcolo: Stipendio Base | Base di calcolo: Importo Fisso (INR 15.000) |
|---|---|---|---|
| Employee's Provident Fund (EPF) | 12% o INR 1.800 | 12% dello stipendio base del dipendente | 12% di INR 15.000 = INR 1.800 |
| Tassa amministrativa EPF (ufficio del Provident Fund) | 0,5% o INR 75 | 0,5% dello stipendio base del dipendente | 0,5% di INR 15.000 = INR 75 |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | INR 75 | Importo fisso | Importo fisso |
| Costo di responsabilità del datore di lavoro (ELC) | 0,60% | Calcolato sullo stipendio lordo del dipendente | Calcolato sullo stipendio lordo del dipendente |
| Totale | 13,1% dello stipendio base + INR 75 o INR 1.950 | — | — |
Costi Annuali e Condizionati
| Programma | Costo |
|---|---|
| Fondo per il benessere dei lavoratori | INR 100 |
| Employee State Insurance (ESI) | 3,25% mensile per ogni dipendente che percepisce meno di INR 21.000 lordi al mese |
| Indennità di fine servizio (Gratuity) | Variabile in base agli anni di servizio, pagata al termine del rapporto a partire dal 5° anno di impiego |
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono destinati esclusivamente a scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Non esistono requisiti di legge per i dipendenti del settore privato al di fuori dei ruoli nelle fabbriche.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i lavoratori delle fabbriche. Per le ore aggiuntive lavorate, la prassi del settore è compensare i dipendenti con permessi retribuiti pro rata o con un pagamento aggiuntivo pari al 100% della loro retribuzione ordinaria.
Assunzioni in India senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in India con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in India e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
13,1%+spese fisse o INR 1.950
dello stipendio del dipendente