Assumere E Pagare Dipendenti In Indonesia Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Indonesia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Indonesia.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Indonesia Con Deel
Di solito, per assumere in Indonesia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Indonesia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Indonesia non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Indonesia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Rupia Indonesiana (IDR o Rp)
Capitale Jakarta
Lingua Ufficiale Bahasa Indonesia
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Indonesia già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Indonesia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Programma di sicurezza sociale (BPJS)
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - KBRU (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione sulla vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Indonesia
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Indonesia
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo EOR è di IDR 5.729.876 al mese. Altri salari minimi variano a seconda della provincia.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 5% al 35%. L'imposta è calcolata in base a aliquote progressive.
| Reddito annuo lordo (IDR) | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a IDR 50 milioni | 5% |
| Da IDR 60 milioni a IDR 250 milioni | 15% |
| Da IDR 250 milioni a IDR 500 milioni | 25% |
| Da IDR 500 milioni a IDR 5 miliardi | 30% |
| Oltre IDR 5 miliardi | 35% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato all'11,08% della retribuzione del dipendente.
Fondo previdenziale - 3,70%
Assicurazione per decesso - 0,30%
Indennità per infortuni sul lavoro - 0,24%
JSHK indennità aggiuntiva per infortuni fuori dal lavoro - 0,24%
Assistenza sanitaria e previdenza sociale - 4*
Fondo pensione - 2**
*limitato a IDR 221.726 al mese
**limitato a IDR 480.000 al mese
Costo di responsabilità del datore di lavoro - viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua dell'indennità e della responsabilità del lavoratore
Questi costi sono forniti come stime e sono intesi esclusivamente a scopo informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associate ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno per 5 giorni lavorativi e di 7 ore al giorno per 6 giorni lavorativi, per un totale di 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Gli straordinari in Indonesia sono complessi. Il pagamento degli straordinari non è obbligatorio. Le ore al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinari. I dipendenti possono lavorare un massimo di 4 ore straordinarie al giorno e 18 ore straordinarie alla settimana. Gli straordinari sono retribuiti dal 150% al 400% della paga oraria a seconda se si tratta di un giorno lavorativo normale o di un fine settimana, nonché del numero di ore straordinarie effettuate.
150% della retribuzione oraria, la prima ora.
200% della retribuzione oraria, le ore successive.
Per i dipendenti che lavorano nel fine settimana o nei giorni festivi, gli straordinari sono calcolati come segue:
200% della retribuzione oraria, le prime 8 ore.
300% della retribuzione oraria, l'ora successiva.
400% della retribuzione oraria, le due ore successive.
Assunzioni in Indonesia senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Indonesia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Indonesia e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
11.08%
dello stipendio del dipendente