Assumere E Pagare Dipendenti In Irlanda Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Irlanda con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Irlanda.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 1 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Irlanda Con Deel
Di solito, per assumere in Irlanda, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Irlanda in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Irlanda non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Irlanda? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Euro (EUR)
Capitale Dublino
Lingua Ufficiale Inglese E Irlandese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Irlanda già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Irlanda in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Pensione PRSA
- Contributi previdenziali (PRSI)
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assicurazione sanitaria locale - Irish Life (opzionale)
La nostra guida rapida per l'assunzione in Irlanda
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Irlanda
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è di €14,15 all'ora per i dipendenti di 20 anni e oltre. I lavoratori più giovani hanno diritto a una retribuzione minima inferiore.
Nel 2026 il governo irlandese introdurrà gradualmente un salario minimo nazionale (National Living Wage), fissato al 60% del salario mediano nazionale. Una volta implementato, il National Living Wage sostituirà il salario minimo.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito in Irlanda è applicata con aliquote progressive del 20% e del 40% su scaglioni di reddito variabili a seconda delle circostanze personali e dello stato civile del contribuente:
- Single, vedovo o partner civile superstite senza figli a carico: 20% fino a 42.000 EUR, più 40% sul restante reddito annuo
- Single, vedovo o partner civile superstite che beneficia del Single Person Child Carer Credit: 20% fino a 46.000 EUR, più 40% sul restante reddito annuo
- Sposato o in unione civile, con un solo coniuge/partner percettore di reddito: 20% fino a 51.000 EUR, più 40% sul restante reddito annuo
- Sposato o in unione civile, con entrambi i coniugi/partner percettori di reddito: 20% fino all'importo minore tra 84.000 EUR o la somma di 51.000 EUR + il reddito del coniuge con reddito inferiore, più 40% sul restante reddito annuo.
Le ritenute fiscali mensili vengono calcolate distribuendo le soglie di reddito imponibile annuali in modo uniforme durante l'anno.
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è stimato al 13,35% dello stipendio del dipendente.
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Contributi previdenziali (PRSI) - 11,15%
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Costo di responsabilità del datore di lavoro - viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua delle compensazioni e delle responsabilità a favore dei lavoratori
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno scopo puramente informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard \0E8 da luned\0EC a venerd\0EC. Il massimo delle ore \0E8 48 ore settimanali.
Il pagamento degli straordinari non \0E8 obbligatorio. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinari.
La media massima settimanale delle ore lavorative (inclusi gli straordinari) su un periodo di 4 mesi non pu\0F2 superare le 48 ore.
Non esiste un'indennit\0E0 statutaria per gli straordinari; la compensazione per gli straordinari si basa sul contratto di lavoro. I datori di lavoro possono fornire il compenso in denaro o concedere permessi retribuiti da usufruire in un secondo momento.
Assunzioni in Irlanda senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Irlanda con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Irlanda e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
13.35%
dello stipendio del dipendente