Assumere E Pagare Dipendenti In Israele Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Israele con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Israele.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Israele Con Deel
Di solito, per assumere in Israele, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Israele in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Israele non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Israele? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Nuovo Shekel ILS/NIS
Capitale Gerusalemme
Lingua Ufficiale Ebraico
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Israele già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Israele in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo pensione
- Assicurazione sanitaria pubblica
- Assicurazione sanitaria privata - Menorah Mivtachim
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione sulla vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Israele
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Israele
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è NIS 6.247,67 al mese e NIS 34,32 all'ora
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 10% al 47%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive. Si applica una sovrattassa del 3% al reddito imponibile annuo derivante da tutte le fonti che supera ILS 721.560 (circa ILS 60.130/mese).
Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato civile e il numero di figli.
Le aliquote fiscali cambiano annualmente.
| Annual taxable income | Tax rate |
|---|---|
| ILS 0 a 84.120 | 10% |
| ILS 84.121 a 120.720 | 14% |
| ILS 120.721 a 228.000 | 20% |
| ILS 228.001 a 301.200 | 31% |
| ILS 301.201 a 560.280 | 35% |
| Oltre ILS 560.281 | 47% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato tra il 19,94% e il 24,03% dello stipendio del dipendente.
Indennità di fine rapporto - 8,33%
Fondo pensione - 7,50%
Bituah Leumi - 7,60%*
Commissione dell'agente pensionistico: 0,6% dei premi versati
I costi annuali per la retribuzione di anzianità si applicano. I costi sono NIS 418 moltiplicati per:
5 per i dipendenti con 1 anno di anzianità
6 per i dipendenti con 2 e 3 anni di anzianità
7 per i dipendenti con 4 fino a 10 anni di anzianità
* 3,55% per stipendi mensili lordi fino a ILS 7.522. 7,60% per stipendi mensili lordi superiori a ILS 7.522, con un massimale per il contributo pari a ILS 49.030
Costo per responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua di indennità per infortuni sul lavoro e responsabilità
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno esclusivamente finalità informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo Paese, La preghiamo di contattare il nostro team Vendite per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore di lavoro standard sono 8,4 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. La settimana lavorativa standard va da domenica a giovedì.
La settimana lavorativa standard può essere estesa fino a 42 ore settimanali.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i lavoratori retribuiti a ore. Il pagamento degli straordinari non è obbligatorio per i dipendenti con salario fisso, in quanto è già compensato nel loro stipendio. Le ore svolte al di fuori dell'orario standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono effettuare un massimo di 12 ore di straordinario al giorno e 16 ore di straordinario alla settimana. Per le prime 2 ore di straordinario, i dipendenti ricevono il 125% della loro paga oraria. Per ogni ora successiva, i dipendenti ricevono il 150% della loro paga oraria.
Assunzioni in Israele senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Israele con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Israele e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
19.94%-24.03%
dello stipendio del dipendente