Assumere E Pagare Dipendenti In Giappone Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Giappone con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Giappone.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Giappone Con Deel
Di solito, per assumere in Giappone, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Giappone in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Giappone non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Giappone? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Yen Giapponese JPY
Capitale Tokyo
Lingua Ufficiale Giapponese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Giappone già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Giappone in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Previdenza sociale
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Giappone
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Giappone
Requisiti Sul Salario Minimo
In Giappone il salario minimo è calcolato su base oraria ed è determinato a livello prefetturale, pertanto varia in base alla località di lavoro. I salari minimi variano da JPY 1.023 a JPY 1.226 all'ora. Per i dipendenti di Deel, il salario minimo è JPY 1.226 all'ora.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 5% al 45%. L'imposta sul reddito è calcolata con aliquote progressive. Molti fattori aggiuntivi possono influire sulle aliquote complessive, come lo stato civile e il numero di figli.
| Reddito Lordo Annuale | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a JPY - 1,95 milioni | 5% |
| Fino a JPY - 3,3 milioni | 10% |
| Fino a JPY - 6,95 milioni | 20% |
| Fino a JPY - 9 milioni | 23% |
| Fino a JPY - 18 milioni | 33% |
| Fino a JPY - 40 milioni | 40% |
| Oltre JPY - 40 milioni | 45% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato intorno al ~17,15% della retribuzione del dipendente.
Assicurazione sanitaria* - 4,99%
Assicurazione pensionistica* - 9,15%
Assicurazione contro la disoccupazione - 0,95%
Assicurazione per l'assistenza a lungo termine* (solo oltre i 40 anni) - 0,80%
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro - 0,30%
Contributi per l'assistenza all'infanzia* - 0,36%
Contributo per l'amianto - 0,002%
Costi annuali:
Controllo medico annuale - JPY 45.000
*L'Assicurazione sanitaria, l'Assicurazione pensionistica, l'Assicurazione per l'assistenza a lungo termine e i Contributi per l'assistenza all'infanzia sono calcolati su importi determinati dall'assicurazione sociale e basati sulla retribuzione del dipendente. Si noti che l'assicurazione sociale determina anche i salari massimi per tali contributi, pertanto le percentuali possono variare.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e della responsabilità
Questi costi sono forniti come stime e sono destinati unicamente a scopi informativi generali. Per comprendere pienamente tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio solo se il dipendente non è un dirigente esente. In tal caso, il pagamento degli straordinari non può essere incluso nello stipendio. Le ore al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinarie. I dipendenti possono lavorare un massimo di 360 ore di straordinario all'anno.
Tutti i dipendenti in Giappone devono registrare le loro ore di lavoro utilizzando Deel's Time & Attendance tool per rispettare le leggi sul lavoro. A partire dal 1 luglio 2024, la domenica sarà il giorno festivo settimanale predefinito, a meno che il datore di lavoro non specifichi un altro giorno.
Per le ore aggiuntive, i dipendenti sono pagati a tassi diversi in base a diverse variabili:
Classificazione
Percentuale di maggiorazione
Lavoro oltre l'orario legale di lavoro
25%
Lavoro oltre l'orario legale di lavoro eccedente 60 ore in un mese
50%
Lavoro nei giorni festivi previsti dalla legge
35%
Lavoro notturno (tra le 22:00 e le 5:00)
25%
Lavoro notturno oltre l'orario legale
50%
Lavoro notturno oltre l'orario legale eccedente 60 ore in un mese
75%
Lavoro notturno nei giorni festivi previsti dalla legge
60%
Assunzioni in Giappone senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Giappone con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Giappone e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
~17.15%
dello stipendio del dipendente