Assumere E Pagare Dipendenti In Lussemburgo Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Lussemburgo con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Lussemburgo.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 4 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Lussemburgo Con Deel

Di solito, per assumere in Lussemburgo, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Lussemburgo in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Lussemburgo non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Lussemburgo? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta Euro
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Capitale Lussemburgo
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Lingua Ufficiale Francese, Tedesco & Lussemburghese
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Lussemburgo già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Lussemburgo in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Fondo Pensione
  • Previdenza Sociale
  • Assistenza Sanitaria Privata - Unisure (Opzionale)
  • Assistenza Sanitaria Privata - Allianz (Opzionale)
  • Assicurazione Vita Globale - Allianz

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Lussemburgo

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Lussemburgo

Requisiti Sul Salario Minimo

Il salario minimo varia a seconda delle competenze del dipendente. Nel 2025, il salario minimo per i lavoratori non qualificati è di 2.637,79 EUR al mese e 3.165,35 EUR al mese per i lavoratori qualificati.

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito in Lussemburgo è complessa. L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dall'8% al 42%. L'imposta è calcolata in base ad aliquote progressive, allo stato civile e al numero di figli del dipendente.

Costo Delle Buste Paga

Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato al 13,04% dello stipendio del dipendente.

  • Fondo pensione pubblico - 8%

  • Fondi per le indennità di malattia e maternità (Caisse de maladie soins) - 0,25%

  • Assicurazione infortuni sul lavoro - 0,75%

  • Assicurazione sanitaria pubblica (Caisse de maladie soins) - 2,8%

  • Visita medica di inserimento e assistenza per l'idoneità professionale del dipendente - 0,14%

  • Indennità per telefono e internet - 15 EUR

  • Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua delle indennità ai lavoratori e della responsabilità civile

Questi costi sono forniti come stime e sono destinati unicamente a scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team vendite per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

La retribuzione degli straordinari è obbligatoria per tutti i dipendenti, ad eccezione dei dirigenti superiori. Le ore di straordinario sono pagate al 140% della normale paga oraria. Lo straordinario può essere compensato come congedo sostitutivo (1 ora di straordinario corrisponde a 1 ora e 30 minuti di riposo). Per le ore aggiuntive, ai dipendenti è corrisposto:

Tipologia di straordinario

Retribuzione

Straordinario standard

140% della normale paga oraria

Lavoro nei giorni festivi

200% della normale paga oraria

Lavoro la domenica

170% della normale paga oraria

Lavoro notturno (dalle 22:00 alle 06:00)

115% della normale paga oraria

Assunzioni in Lussemburgo senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Lussemburgo con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Lussemburgo e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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13.04%

dello stipendio del dipendente