Assumere E Pagare Dipendenti In Malesia Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Malesia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Malesia.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Malesia Con Deel
Di solito, per assumere in Malesia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Malesia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Malesia non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Malesia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Ringgit Malese (MYR)
Capitale Kuala Lumpur
Lingua Ufficiale Malese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Malesia già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Malesia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Contributi al Employees Provident Fund
- Previdenza sociale
- Fondo per la formazione
- Assicurazione contro la disoccupazione
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Malesia
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Malesia
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo per i dipendenti in Malesia è MYR 1.700 al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 30%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive. Molti fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato civile e il numero di figli.
| Reddito Annuale Lordo | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a MYR 5.000 | 0 |
| Fino a MYR 20.000 | 1% |
| Fino a MYR 35.000 | 3% |
| Fino a MYR 50.000 | 8% |
| Fino a MYR 70.000 | 11% |
| Fino a MYR 100.000 | 19% |
| Fino a MYR 250.000 | 24% |
| Fino a MYR 400.000 | 25% |
| Fino a MYR 600.000 | 25% |
| Fino a MYR 1.000.000 | 26% |
| Fino a MYR 2.000.000 | 28% |
| Oltre MYR 2.000.000 | 30% |
Costo Delle Buste Paga
I costi a carico del datore di lavoro variano dal 13,60% al 14% della retribuzione del dipendente:
- Employees Provident Fund (EPF):
- 13% per stipendi fino a MYR 5.000
12% per stipendi oltre MYR 5.000
Employees' Social Security (SOCSO) - da MYR 23,65 a MYR 104,15
Employment Insurance System (EIS): MYR 2,70 a MYR 11,90
Human Resources Development Fund (HRDF) - 1,00%
Costo opzionale Tredicesima: i datori di lavoro possono decidere di corrispondere ai dipendenti in Malesia una tredicesima mensilità. Si tratta di un bonus facoltativo pari a 1 mensilità, solitamente pagato a gennaio o dicembre.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle responsabilità e dell'indennizzo dei lavoratori.
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono intesi esclusivamente per scopi informativi generali. Per comprendere pienamente tutti i costi e le tariffe associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio e può essere incluso nello stipendio se il dipendente percepisce meno di MYR 4.000 al mese.
Per i dipendenti che guadagnano oltre MYR 4.000 al mese, gli straordinari non sono obbligatori e devono essere concordati tra il datore di lavoro e il dipendente. I dipendenti possono svolgere un massimo di 104 ore di straordinario al mese. Per tutte le ore aggiuntive viene corrisposto il 150% della retribuzione oraria. Nei fine settimana i dipendenti vengono pagati al 200% della retribuzione oraria e per i giorni festivi al 300% della retribuzione oraria.
L'orario di lavoro standard è di otto ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Assunzioni in Malesia senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Malesia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Malesia e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
13.60%-14.60%
dello stipendio del dipendente