Assumere E Pagare Dipendenti In Malta Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Malta con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Malta.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.

Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Malta Con Deel

Di solito, per assumere in Malta, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Malta in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Malta non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Malta? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

Valuta Euro (EUR)

Capitale Valletta

Lingua Ufficiale maltese e inglese

Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Malta già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Malta in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

Previdenza sociale
Assicurazione sanitaria privata - Unisure (opzionale)
Assicurazione sanitaria privata - Allianz (opzionale)
Assicurazione sulla vita globale - Allianz

La nostra guida rapida per l'assunzione in Malta

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Malta

Requisiti Sul Salario Minimo

Il salario minimo è di 229,44 EUR a settimana. Il salario minimo può variare in base all'età del dipendente. I dipendenti hanno diritto ad adeguamenti annuali per il costo della vita ai tassi stabiliti dal governo di Malta.

Si noti: ogni anno il governo di Malta calcola un adeguamento al costo della vita. Questo fa parte del bilancio annuale ed è basato sulle misurazioni dell'inflazione dell'anno precedente.

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 35%. L'imposta sul reddito viene calcolata secondo aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato familiare e il numero di figli.

Aliquote Per Contribuenti Non Coniugati

Aliquota	Reddito Annuale Lordo
0%	Fino a €12.000
15%	Da €12.001 a €16.000
25%	Da €16.001 a €60.000
35%	Oltre €60.001

Aliquote Per Contribuenti Coniugati

Aliquota	Reddito Annuale Lordo
0%	Fino a €15.000
15%	Da €15.001 a €23.000
25%	Da €23.001 a €60.000
35%	Oltre €60.001

Aliquote Per Genitori

Aliquota	Reddito Annuale Lordo
0%	Fino a €13.000
15%	Da €13.001 a €17.500
25%	Da €17.501 a €60.000
35%	Oltre €60.001

Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato intorno al 10,90% della retribuzione del dipendente. I bonus governativi (relativi all'indennità settimanale e ai bonus statutari) sono aggiunti a questo costo per il datore di lavoro.

Previdenza sociale - 10%*
Fondo per il Trust maternità - 0,30%
Bonus governativo semestrale: indennità settimanale, pagabile rispettivamente alla fine di marzo e settembre - 121,16 EUR
Bonus governativo semestrale: bonus statutario, pagabile rispettivamente alla fine di giugno e dicembre - 135,10 EUR

*Gli importi massimi dei contributi previdenziali sono calcolati in base alla retribuzione settimanale del dipendente e al numero di lunedì nel mese. Per i dipendenti che guadagnano più di 515,99 EUR a settimana, i contributi previdenziali saranno fino a 206,40 EUR per i mesi con quattro lunedì e 258 EUR per i mesi con cinque lunedì.

Costo per responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua di indennizzi e responsabilità del lavoratore

Questi costi sono forniti come stime e sono intesi esclusivamente a scopo informativo generale. Per comprendere appieno tutti i costi e le tariffe associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard è da lunedì a venerdì. La settimana lavorativa massima può essere estesa fino a 48 ore.

I contratti di lavoro Deel coprono un massimo di 48 ore lavorative; tuttavia lo standard può essere considerato 40 ore. Le ore lavorate oltre tale periodo saranno considerate straordinarie.

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinarie. I dipendenti possono lavorare un massimo di 48 ore settimanali a meno che non sia fornito il consenso scritto del dipendente. Per le ore aggiuntive, ai dipendenti viene corrisposto:

150% della retribuzione oraria, per lavoro dal lunedì al sabato.
200% della retribuzione oraria, per lavoro di domenica o nei giorni festivi.

Assunzioni in Malta senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Malta con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Malta e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione

A Partire Da

$599

/mese

Costo Stimato Del Datore Di Lavoro

10.90%

dello stipendio del dipendente