Assumere E Pagare Dipendenti In Paesi Bassi Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Paesi Bassi con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Paesi Bassi.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Paesi Bassi Con Deel

Di solito, per assumere in Paesi Bassi, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Paesi Bassi in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Paesi Bassi non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Paesi Bassi? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta Euro (EUR)
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Capitale Amsterdam
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Lingua Ufficiale olandese
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Paesi Bassi già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Paesi Bassi in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Assistenza Sanitaria Pubblica
  • Sicurezza Sociale
  • Assicurazione Contro La Disoccupazione
  • Assicurazione Sanitaria Olandese

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Paesi Bassi

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Paesi Bassi

Requisiti Sul Salario Minimo

Nei Paesi Bassi, lo stipendio base minimo per i lavoratori a tempo pieno di età superiore a 21 anni, esclusa l'indennità di ferie, è di 14,71 EUR all'ora. Per i lavoratori sotto i 21 anni si applicano salari minimi base inferiori. Il salario minimo è proporzionato per i lavoratori part-time.

Deel Employees hanno diritto a un'indennità di ferie dell'8% per uno stipendio minimo di 2.753,65 EUR al mese.

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 37,07% al 49,50%. L'imposta sul reddito è calcolata con aliquote progressive. 

Reddito Lordo Annuale Aliquota Applicabile
Fino a 73.031 EUR 36,93 %
Oltre 73.032 EUR 49,50 %
Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato approssimativamente al 34,25% della retribuzione del dipendente, calcolato su uno stipendio lordo di 66.956 EUR, che rappresenta il massimo utile ai fini dei contributi previdenziali. Qualsiasi importo al di sotto di questa soglia comporterà percentuali diverse.

  • Assicurazione contro la disoccupazione*:
    • Contratti a tempo indeterminato: 2,74%

    • Contratti a tempo determinato: 7,74%

  • Assicurazione sanitaria nazionale (ZW)* - 6,57%

  • Assicurazione per l'invalidità* - 7,54%

  • Assicurazione per invalidità e malattia (WGA e ZW)* - 0,40%

  • Contributo per l'assistenza all'infanzia* - 0,50%

  • Pensione privata obbligatoria** - 15,2%

  • Medico aziendale obbligatorio - 8 EUR (stimato)

Costi una tantum:

  • Servizio di lavoro a contratto - 15 EUR

  • Assicurazione infortuni e malattie sul lavoro - 112 EUR 

Indennità di ferie

L'indennità di ferie dell'8% viene fatturata mensilmente separatamente dallo stipendio. Tuttavia, questo costo è incluso nella retribuzione annua del dipendente.

*Capped at a maximum monthly salary of 5.969 EUR.
**Il massimo stipendio pensionabile è fissato a 137.800,00 EUR all'anno per il 2025.

  • Costo per responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa dell'indennizzo e della responsabilità dei lavoratori

Questi costi sono forniti come stime e sono intesi esclusivamente a scopo informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

Il pagamento degli straordinari non è obbligatorio. Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday.

Assunzioni in Paesi Bassi senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Paesi Bassi con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Paesi Bassi e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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Contratti a tempo indeterminato: 34,35%
/ Contratti a tempo determinato: 38,35%

dello stipendio del dipendente