Assumere E Pagare Dipendenti In Polonia Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Polonia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Polonia.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 5 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Polonia Con Deel
Di solito, per assumere in Polonia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Polonia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Polonia non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Polonia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Złoty Polacco (PLN)
Capitale Varsavia
Lingua Ufficiale Polacco
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Polonia già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Polonia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo garantito per i benefit dei dipendenti
- Previdenza sociale
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assicurazione sanitaria privata - LuxMed (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Polonia
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Polonia
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo dal 1 gennaio 2026 è di 4.806 PLN al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
Le aliquote fiscali sono calcolate sul reddito secondo le tariffe stabilite dal Governo polacco.
Sono previste due aliquote: un'aliquota base del 12% fino a 120.000 PLN e un'aliquota maggiorata del 32% per tutti i redditi superiori a 120.000 PLN.
Un importo esente da imposte di 30.000 PLN è disponibile per tutti i contribuenti polacchi. Questa somma si concretizza in una riduzione d'imposta di 3.600 PLN (300 PLN al mese).
Una tassa di solidarietà del 4% si applica ai redditi superiori a 1.000.000 PLN.
Costo Delle Buste Paga
Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato tra il 20,08% e il 21,58% dello stipendio del dipendente.
Visita medica pre-assunzione - PLN 200
Pensione - 9,76%*
Invalidità - 6,50%*
Infortuni - 0,67%
Fondo Lavoro - 2,45%
Fondo Garantito per i Dipendenti - 0,10%
PPK - 1,50% (obbligatorio se il dipendente aderisce)
Indennità per telelavoro - PLN 100
PFRON - L'importo varia di mese in mese
*Fino a un salario annuo massimo di PLN 260.190
Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle responsabilità e delle indennità per i lavoratori
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno solo finalità informative. Per comprendere pienamente tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro in questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore svolte oltre l'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono svolgere al massimo 5 ore di straordinario al giorno. I dipendenti possono svolgere al massimo 48 ore di straordinario a settimana e 150 ore all'anno.
Per le ore aggiuntive, i dipendenti sono pagati oltre alla retribuzione normale:
- 100% della retribuzione oraria per gli straordinari notturni, per le ore svolte di domenica e nei giorni festivi che sono giorni non lavorativi per il dipendente, per un giorno non lavorativo con recupero del tempo libero in luogo del pagamento quando si lavora di domenica o nei giorni festivi e per ogni ora di lavoro che eccede la norma settimanale di orario.
- 50% della retribuzione oraria per ogni ora di straordinario svolta in giornate diverse da quelle indicate per il pagamento al 100% (sopra).
- 20% del salario minimo orario per ogni ora lavorata durante il periodo notturno specificato nel regolamento interno dell'azienda.
Assunzioni in Polonia senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Polonia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Polonia e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
20.08% - 21.58%
dello stipendio del dipendente