Assumere E Pagare Dipendenti In Portogallo Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Portogallo con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Portogallo.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Portogallo Con Deel
Di solito, per assumere in Portogallo, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Portogallo in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Portogallo non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Portogallo? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Euro (EUR)
Capitale Lisbona
Lingua Ufficiale portoghese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Portogallo già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Portogallo in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Formazione dei dipendenti
- Previdenza sociale
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - AdvanceCare e Generali
- Fondo di compensazione
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione sanitaria globale opzionale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Portogallo
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Portogallo
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo in Portogallo varia a seconda della sede del dipendente (continente, Madeira o Azzorre).
Per garantire la piena conformità in tutte le località, il salario minimo per il 2026 per i dipendenti EOR di Deel è fissato a 16.464 € all'anno. Questo importo include le retribuzioni obbligatorie della tredicesima e della quattordicesima mensilità, nonché l'esenzione del 20% sulle ore di lavoro.
Imposta Sul Reddito Personale
Le imposte sono riscosse dal Portal das Finanças in base alle tabelle fiscali progressive, con aliquote che vanno dallo 0 al 47,17%. Le aliquote sono fissate annualmente dal governo portoghese.
L'ambito della tassazione individuale dipende da vari fattori, tra cui reddito, regione di residenza, stato civile, status di residenza, eventuale disabilità e numero di familiari a carico.
Regimi fiscali
Il governo portoghese ha introdotto lo schema IFICI (Incentivo Fiscale per la Ricerca Scientifica e l'Innovazione) nel 2024 per sostituire l'ex programma NHR (non habitual residents). L'idoneità è limitata a professioni e attività specifiche nei settori della scienza, della ricerca e dell'innovazione e si applica solo se sono soddisfatti determinati requisiti organizzativi. L'entità locale di Deel in Portogallo non rientra in queste categorie, quindi i dipendenti assunti tramite il modello EOR di Deel non possono accedere ai benefici IFICI.
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 27,50% dello stipendio del dipendente:
- Contributi alla sicurezza sociale* - 23,75%
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro* - 3,15%
- Indennità per telelavoro - €50
- Tredicesima - 1/12 di 1 mese di stipendio base
- Quattordicesima - 1/12 di 1 mese di stipendio base
- Indennità pasto obbligatoria - €6,15 per giorno lavorativo
Costi annuali
- Salute e sicurezza sul lavoro - 150 EUR
*I contributi per la sicurezza sociale, la polizza assicurativa sul lavoro e l'assicurazione per infortuni sul lavoro sono calcolati sullo stipendio del dipendente + indennità per telelavoro.
Si noti che le retribuzioni della tredicesima e della quattordicesima vengono versate al dipendente in rate mensili e sono incluse nel totale della retribuzione annua. Si applicano i contributi previdenziali standard.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua delle indennità e delle responsabilità dei lavoratori
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono intesi esclusivamente a fini informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario standard per i dipendenti a tempo pieno in Portogallo è di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
I datori di lavoro possono optare per un orario a tempo pieno ridotto fino a un minimo di 30 ore settimanali, 6 ore al giorno.
La retribuzione degli straordinari è obbligatoria e non è inclusa nello stipendio. Le ore lavorate oltre l'orario normale sono considerate straordinario. I dipendenti possono svolgere un massimo di 2 ore di straordinario al giorno. Per le ore di straordinario, i dipendenti sono pagati:
125% della paga oraria per la prima ora.
137,5% della paga oraria per le ore successive.
150% della paga oraria nei fine settimana e nei giorni festivi.
Assunzioni in Portogallo senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Portogallo con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Portogallo e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
27.50%
dello stipendio del dipendente