Assumere E Pagare Dipendenti In Puerto Rico Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Puerto Rico con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Puerto Rico.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Puerto Rico Con Deel
Di solito, per assumere in Puerto Rico, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Puerto Rico in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Puerto Rico non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Puerto Rico? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Dollaro Statunitense - USD
Capitale San Juan
Lingua Ufficiale Spagnolo & Inglese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Puerto Rico già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Puerto Rico in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assistenza Sanitaria Pubblica
- Previdenza Sociale
- Assicurazione Contro Gli Infortuni Sul Lavoro
- Assicurazione Sanitaria Privata - Unisure (opzionale)
- Assicurazione Sanitaria Privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione Vita Globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Puerto Rico
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Puerto Rico
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è di 1.160 USD al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 33%. L'imposta sul reddito è calcolata con aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influire sulle aliquote complessive, come lo stato familiare e il numero di figli.
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è stimato al 14,35% della retribuzione del dipendente.
Costi Mensili
Disoccupazione a Puerto Rico - 2,70%*
Contributo speciale di Puerto Rico - 1,00%*
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro - 1,50%
Imposta federale sulla disoccupazione (FUTA) - 0,60%*
Previdenza sociale federale e Medicare (FICA) - 7,65%**
il salario massimo per il calcolo del contributo è di 160.200 USD
Assicurazione per l'invalidità - 0,30%***
il salario massimo per il calcolo del contributo è di 9.000 USD
*fino a un salario massimo per i contributi di 7.000 USD
*fino a un salario massimo per i contributi di 160.200 USD
*fino a un salario massimo per i contributi di 9.000 USD
Costi Annuali
Tredicesima - 2% dello stipendio, non più di 600 USD
A Puerto Rico, in conformità con la legislazione sul lavoro locale, i contributi annuali massimi per FICA, FUTA, disoccupazione di Puerto Rico e invalidità sono rispettivamente 11.245,5 USD, 56 USD, 266 USD e 27 USD. Una volta raggiunti, non sono richiesti ulteriori contributi.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua per l'indennità dei lavoratori e la responsabilità
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno esclusivamente finalità informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team Vendite per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i dipendenti non esenti. Le ore svolte oltre l'orario di lavoro standard sono considerate straordinari. Per le ore aggiuntive, i dipendenti vengono pagati al 150% della retribuzione oraria.
I dipendenti non esenti, secondo le leggi federali e di Puerto Rico sugli straordinari, sono quei dipendenti che non trascorrono la maggior parte del tempo nella gestione di team o nello svolgimento di mansioni esecutive o professionali e percepiscono uno stipendio superiore a 2.964 USD al mese.
Assunzioni in Puerto Rico senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Puerto Rico con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Puerto Rico e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
14.35%
dello stipendio del dipendente