Assumere E Pagare Dipendenti In Romania Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Romania con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Romania.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Romania Con Deel
Di solito, per assumere in Romania, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Romania in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Romania non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Romania? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Leu Rumeno (RON)
Capitale Bucarest
Lingua Ufficiale Rumeno
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Romania già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Romania in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assicurazione Contro La Disoccupazione
- Assicurazione Per Invalidità
- Assistenza Sanitaria Privata - Unisure (Opzionale)
- Assistenza Sanitaria Privata - Allianz (Opzionale)
- Assicurazione Vita Globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Romania
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Romania
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è di RON 4.050 al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è del 10%. L'imposta sul reddito è calcolata con un'aliquota fissa.
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 2,85% della retribuzione del dipendente.
Contributo per assicurazione sul lavoro - 2,25%
Costo per invalidità - RON 162
Indennità per telelavoro - RON 400*
Visita medica - RON 240
Costo per responsabilità del datore di lavoro - Una commissione amministrativa dello 0,60% è applicata per garantire la copertura continua per indennità e responsabilità dei lavoratori
Questi costi sono forniti come stime e hanno il solo scopo informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di un eventuale contratto di lavoro in questo Paese, La invitiamo a contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Può essere compensato finanziariamente o con permessi retribuiti. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono svolgere un massimo di 32 ore di straordinario al mese. Per le ore aggiuntive, i dipendenti vengono retribuiti:
al 175% della retribuzione oraria media durante i giorni feriali e i fine settimana
al 200% della retribuzione oraria media durante i giorni festivi.
Lo straordinario effettuato nei giorni feriali è compensato con permessi retribuiti nei successivi 90 giorni di calendario. Lo straordinario effettuato nei giorni festivi è compensato con permessi retribuiti entro i successivi 30 giorni dalla sua effettuazione.
Se non è possibile compensare tramite permessi retribuiti entro i periodi sopra indicati, nel mese successivo al termine dei 30/90 giorni lo straordinario verrà pagato al dipendente aggiungendo un aumento alla paga corrispondente alla sua durata.
Assunzioni in Romania senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Romania con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Romania e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
2.85%
dello stipendio del dipendente