Assumere E Pagare Dipendenti In Spagna Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Spagna con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Spagna.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 4 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Spagna Con Deel
Di solito, per assumere in Spagna, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Spagna in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Spagna non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Spagna? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Euro (EUR)
Capitale Madrid
Lingua Ufficiale Spagnolo
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Spagna già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Spagna in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Contributi alla sicurezza sociale
- Indennità per lavoro da casa
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Alan
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Retribuzione flessibile (indennità pasto e indennità di spesa flessibile) (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
- Retribuzione flessibile (assicurazione pensionistica) tramite Cobee
La nostra guida rapida per l'assunzione in Spagna
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Spagna
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è di 1.262,28 EUR al mese come stabilito nell'accordo collettivo Deel (CBA).
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 19% al 45%. L'imposta sul reddito è calcolata in base ad aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato familiare e il numero di figli.
| Reddito annuo in EUR | Aliquota (%) |
|---|---|
| 0 a 12.450 | 19% |
| 12.451 a 20.200 | 24% |
| 20.201 a 35.200 | 30% |
| 35.201 a 60.000 | 37% |
| 60.000 e oltre | 45% |
Costo Delle Buste Paga
Costi mensili
Contributi alla sicurezza sociale (contingenze comuni) - 23,6%
Assicurazione contro la disoccupazione - 5,50% a 6,7% a seconda del tipo di contratto
Fondo per la garanzia degli stipendi (FOGASA) - 0,20%
Malattie temporanee e incapacità, indennità per decesso e superstiti (contingenze professionali) - 1,50%
Meccanismo di equità intergenerazionale (MEI) - 0,75%
Formazione professionale e sviluppo - 0,60%
Contributo obbligatorio al fondo per disabilità - 41 EUR
Indennità per lavoro da casa - 50 EUR
Tredicesima - 1/12 di una mensilità
Quattordicesima - 1/12 di una mensilità
I costi della sicurezza sociale sono calcolati fino a un salario massimo per i contributi di 5.101,20 EUR al mese. Si applica un ulteriore contributo di solidarietà alla sicurezza sociale per salari superiori a 5.101,20 EUR al mese, con aliquote progressive che variano dallo 0,96% all'1,22%.
Costi annuali e condizionali
Formazione PRL obbligatoria per l'onboarding - 11 EUR
Visita medica opzionale all'onboarding e biennale - 80 EUR (se richiesta dal dipendente)
Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua per la compensazione e la responsabilità dei lavoratori
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana (1.800 ore all'anno). La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
A meno che non sia in vigore un accordo, i dipendenti non possono lavorare più di 9 ore al giorno. I dipendenti possono effettuare un massimo di 80 ore di straordinario all'anno.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio e può essere incluso nello stipendio. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono effettuare un massimo di 80 ore di straordinario.
Assunzioni in Spagna senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Spagna con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Spagna e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
32.75%
dello stipendio del dipendente