Assumere E Pagare Dipendenti In Taiwan Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Taiwan con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Taiwan.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 5 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Taiwan Con Deel
Di solito, per assumere in Taiwan, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Taiwan in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Taiwan non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Taiwan? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Nuovo dollaro taiwanese
Capitale Città di Taipei
Lingua Ufficiale Cinese Mandarino
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Taiwan già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Taiwan in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assicurazione sanitaria
- Fondo pensione
- Assicurazione per infortuni sul lavoro
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (facoltativa)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Taiwan
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Taiwan
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è di 26.400 TWD al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 5% al 40%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive.
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 22,58% della retribuzione del dipendente.
Assicurazione generale sul lavoro - 8,05%
Assicurazione contro la disoccupazione (employment insurance) - 0,70%
Assicurazione per infortuni professionali - 0,25% (varia a seconda dell'azienda)
Fondo salariale - 0,025%
Assicurazione sanitaria nazionale - 4,83912%
Pensione (Labor Pension Act) - 6,00%
Contributo aggiuntivo all'assicurazione sanitaria nazionale - 2,11%*
Contributo per l'occupazione delle persone con disabilità - Stimato: TWD 186
*Applicabile solo ai dipendenti con retribuzione mensile superiore a TWD 219.500.
Si noti che, a partire dal 1° ottobre 2024, i dipendenti con figli di età compresa tra 0 e 6 anni avranno diritto a un assegno per l'infanzia pari a TWD 10.000 per bambino all'anno, da corrispondere annualmente in ottobre.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua dell'indennità per infortuni e della responsabilità del lavoratore
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno finalità puramente informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le spese associati ai termini di un eventuale contratto di lavoro in questo Paese, La preghiamo di contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La normale settimana lavorativa va da lunedì a venerdì.
Il lavoro straordinario può essere obbligatorio per le posizioni non considerate dirigenziali. Le ore svolte al di fuori dell'orario standard sono considerate straordinario. Il limite massimo di straordinario è di 4 ore. Per le ore aggiuntive, i dipendenti sono retribuiti come segue:
- Giorni lavorativi normali
- 134% della paga oraria, per le prime 2 ore.
167% della paga oraria, per le successive 2 ore.
- Giorni di riposo
- 234% della paga oraria, per le prime 2 ore.
267% della paga oraria, per le successive 10 ore.
Nei giorni festivi, durante le ferie annuali o permessi regolari, i dipendenti percepiscono il 200% della paga oraria.
Assunzioni in Taiwan senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Taiwan con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Taiwan e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
22.58%
dello stipendio del dipendente