Assumere E Pagare Dipendenti In Turchia Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Turchia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Turchia.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.

Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Turchia Con Deel

Di solito, per assumere in Turchia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Turchia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Turchia non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Turchia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

Valuta Lira Turca (TRY)

Capitale Ankara

Lingua Ufficiale Turco

Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Turchia già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Turchia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

Pensione privata (BES)
Previdenza sociale
Assegno minimo di sussistenza
Assicurazione sanitaria privata - Unisure (opzionale)

Assicurazione sanitaria privata - AXA (opzionale)
Assicurazione sanitaria privata - Allianz (opzionale)
Assicurazione vita globale - Allianz

La nostra guida rapida per l'assunzione in Turchia

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Turchia

Requisiti Sul Salario Minimo

Lo stipendio minimo mensile è di 33.030,00 TRY lordi al mese, in vigore dal 1° gennaio 2026.

Imposta Sul Reddito Personale

Aliquota	Reddito Imponibile Annuo 2026
15%	0 - 190.000 TRY
20%	190.000 - 400.000 TRY
27%	400.000 - 1.000.000 TRY
35%	1.000.000 - 5.300.000 TRY
40%	Oltre 5.300.000 TRY

Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 22,35% della retribuzione del dipendente:

Universal Health Insurance: 7,5%
Long-term Insurance Branch Premium: 12%
Short-term Insurance Branch Premium: 2,25%
Unemployment Insurance: 2%
Incentivo dell'Istituto di previdenza sociale (SSI): -2%

Si noti: il salario minimo usato per i calcoli è di 33.030,00 TRY (salario minimo nazionale) e il salario massimo è di 297.270,00 TRY.

Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle responsabilità e dell'assicurazione dei lavoratori

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

L'orario di lavoro standard è di 9 ore al giorno, comprensive di una pausa non retribuita di 1 ora, cinque giorni alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. È pratica comune che i dipendenti richiedano una settimana lavorativa di 37,5 ore, ossia 7,5 ore al giorno.

Assunzioni in Turchia senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Turchia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Turchia e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione

A Partire Da

$599

/mese

Costo Stimato Del Datore Di Lavoro

22.35%

dello stipendio del dipendente