Assumere E Pagare Dipendenti In Argentina Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Argentina con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Argentina.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 15 giorni con Deel.

Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Argentina Con Deel

Di solito, per assumere in Argentina, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Argentina in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Argentina non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Argentina? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

Valuta Peso Argentino E Dollaro Statunitense - USD

Capitale Buenos Aires

Lingua Ufficiale Spagnolo

Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Argentina già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Argentina in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

Assicurazione sanitaria
Assicurazione sulla vita
Fondo nazionale di previdenza sociale
Assicurazione per infortuni sul lavoro
Assistenza sanitaria privata

La nostra guida rapida per l'assunzione in Argentina

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Argentina

Requisiti Sul Salario Minimo

ARS 296.832 (a partire dal 1 marzo 2025)
Il salario minimo in Argentina aumenta mensilmente.

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 35%. L'imposta sul reddito viene calcolata con aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come la situazione familiare (affitto o mutuo), il numero di persone a carico sotto i 18 anni, lo stato civile e il luogo di residenza.

L'imposta sul reddito a partire dal 1 gennaio 2025:

Aliquota Fiscale	Reddito Imponibile Annuale
5%	Fino a ARS 1.520.371,67
9%	ARS 1.520.371,67 a ARS 3.040.743,34
12%	ARS 3.040.743,34 a ARS 4.561.115,01
15%	ARS 4.561.115,01 a ARS 6.841.672,52
19%	ARS 6.841.672,52 a ARS 13.683.345,04
23%	ARS 13.683.345,04 a ARS 20.525.017,56
27%	ARS 20.525.017,56 a ARS 30.787.526,34
31%	ARS 30.787.526,34 a ARS 46.181.289,52
35%	Oltre ARS 46.181.289,52

Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 28,35% dello stipendio del dipendente. L'Argentina mantiene tassi di inflazione molto elevati, gli importi fissi possono variare di mese in mese.

Una commissione mensile di USD 20 per dipendente sarà applicata se Deel apre un conto bancario in USD per il dipendente.

Pensione: 12,35%
Legge 19032 (previdenza sociale): 1,57%
Assegno familiare: 5,40%
Fondo nazionale per l'occupazione: 1,08%
Assicurazione medica: 6,0%
Assicurazione infortuni sul lavoro (ART): 1,35% + ARS 1.227
Assicurazione vita: ARS 334,68
Quota mensile per benefit sanitario opzionale: USD 15
Indennità per lavoro da casa: USD 50
Conto bancario salariale in USD* - USD 20 (se applicabile)

*Quota da applicare se Deel apre un conto bancario in USD per il dipendente
Assicurazione sanitaria privata - stimata USD 50, il costo finale sarà determinato durante l'inserimento

Costi una tantum

Commissione per gestione obbligatoria del contratto di lavoro in originale cartaceo - USD 80
Visita medica di inserimento - USD 130
Costo per la responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa dell'assicurazione infortuni e delle responsabilità Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno finalità puramente informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo Paese, La preghiamo di contattare il nostro team Sales per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore a settimana, con un'ora aggiuntiva al giorno per la pausa pranzo. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Tuttavia, l'orario di lavoro standard può essere anche di 48 ore.

Assunzioni in Argentina senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Argentina con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Argentina e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione

A Partire Da

$599

/mese

Costo Stimato Del Datore Di Lavoro

28.35%

dello stipendio del dipendente