Assumere E Pagare Dipendenti In Bahrain Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Bahrain con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Bahrain.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 15 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Bahrain Con Deel
Di solito, per assumere in Bahrain, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Bahrain in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Bahrain non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Bahrain? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta
Capitale
Lingua Ufficiale
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Bahrain già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Bahrain in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Sicurezza sociale
La nostra guida rapida per l'assunzione in Bahrain
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Bahrain
Requisiti Sul Salario Minimo
In Bahrain non è previsto un salario minimo obbligatorio.
Imposta Sul Reddito Personale
In Bahrain non è prevista l'imposta sul reddito personale.
Costo Delle Buste Paga
Il costo mensile a carico del datore di lavoro dipende dalla nazionalità e dallo stato civile del dipendente, oltre che dai suoi dipendenti a carico. Può essere stimato in 16% per i cittadini nazionali e 8,20% per i titolari di visto.
Bahraini Employees:
Contributo alla sicurezza sociale (SIO): 16%
Non-Bahraini Employees (Expats):
Contributo alla sicurezza sociale (SIO): 4%
Indennità di fine servizio (EOSB): 4,20%
Labour Market Regulatory Authority: 10 BHD
Dal 1 gennaio 2025:
Bahraini Employees:
Contributo alla sicurezza sociale (SIO): 17%
Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua di assicurazione e responsabilità del lavoratore
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore di lavoro standard sono 45 ore a settimana, 9 ore al giorno, comprensive di 1 ora di pausa pranzo. La settimana lavorativa standard va da sabato a giovedì. Le ore di lavoro non devono superare le 48 ore settimanali.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per le posizioni non dirigenziali. Le ore al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. Per le ore aggiuntive, i dipendenti sono pagati:
125% della tariffa oraria
150% della tariffa oraria per le festività pubbliche
Assunzioni in Bahrain senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Bahrain con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Bahrain e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$999
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
8.5% - 17.6%
dello stipendio del dipendente