Assumere E Pagare Dipendenti In Brasile Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Brasile con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Brasile.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Brasile Con Deel

Di solito, per assumere in Brasile, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Brasile in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Brasile non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Brasile? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta BRL
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Capitale Brasília
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Lingua Ufficiale portoghese
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Brasile già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Brasile in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Buono pasto
  • Previdenza sociale
  • Fondo Pensione Statale
  • Assicurazione per Infortuni Sul Lavoro
  • Assistenza sanitaria privata - Safetywing (opzionale)
  • Assistenza sanitaria privata - AMIL (opzionale)

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Brasile

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Brasile

Requisiti Sul Salario Minimo

Il salario minimo nazionale è di R$ 1.621,00 al mese.

Si noti che i dipendenti Deel EOR sono coperti da un contratto collettivo che prevede un salario minimo di R$ 1.805,43 al mese.

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 27,5%. L'imposta è calcolata secondo aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influire sulle aliquote complessive, come lo stato civile e il livello di reddito.

Reddito annuo lordo (BRL) Aliquota (%)
Meno di 1.903,98 0%
1.903,99 - 2.826,65 7,5%
2.826,66 - 3.751,05 15,0%
3.751,06 - 4.664,68 22,5%
Oltre 4.664,68 27,5%
Costo Delle Buste Paga

Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato al 35,90% dello stipendio del dipendente + Buono pasto

  • Il Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%*

  • Previdenza sociale - 27,3%*

  • Indennità per i pasti - 40 BRL per giorno lavorativo, stimata in BRL 880 mensili

  • Assicurazione vita obbligatoria - BRL 5,56

  • Questi costi sono calcolati sullo stipendio mensile del dipendente, inclusi bonus e indennità
    L'importo del buono pasto è calcolato come BRL 40 per giorno lavorativo nel mese; pertanto l'importo esatto può variare.
    Costi annuali

  • Tredicesima - 1 mensilità, calcolata come la somma degli stipendi mensili lordi ricevuti durante l'anno, inclusi altri emolumenti, divisa per 12.

  • Premio sindacale (partecipazione agli utili) - BRL 351,60 all'anno

  • Bonus vacanze - un terzo dello stipendio mensile del dipendente o un terzo dei giorni di ferie fruiti
    Costi condizionali

  • Abono pecuniário - I dipendenti possono scegliere di ricevere fino a 10 giorni del loro bonus ferie pagati invece di usufruirne come congedo retribuito.

  • Indennità per l'assistenza all'infanzia - Le dipendenti con figli da 0 a 60 mesi hanno diritto a un'indennità mensile per bambino fino a BRL 290,98.

  • Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura delle responsabilità e delle indennità dei lavoratori Questi costi sono forniti come stime e hanno soltanto scopo informativo generale. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

Le ore lavorative standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.

I dipendenti possono anche lavorare 8 ore al giorno, 44 ore alla settimana da lunedì a sabato, con 4 ore il sabato.

Assunzioni in Brasile senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Brasile con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Brasile e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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35.90%

dello stipendio del dipendente