Assumere E Pagare Dipendenti In Cambogia Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Cambogia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Cambogia.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 4 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Cambogia Con Deel

Di solito, per assumere in Cambogia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Cambogia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Cambogia non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Cambogia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta Riel Cambogiano (KHR)
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Capitale Phnom Penh
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Lingua Ufficiale Khmer
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Due volte al mese

Tutti i benefit necessari per Cambogia già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Cambogia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Assicurazione Sanitaria
  • Assicurazione Sulla Vita
  • Assicurazione Per Infortuni Sul Lavoro
  • Assistenza Sanitaria Privata - Allianz (opzionale)
  • Assicurazione Sulla Vita - Allianz (opzionale)

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Cambogia

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Cambogia

Requisiti Sul Salario Minimo

Il salario minimo per il 2024 è di KHR 1.069.900 al mese e può variare a seconda del settore.

Imposta Sul Reddito Personale

La Cambogia non applica un'imposta sul reddito personale, tuttavia i dipendenti sono tenuti a versare contributi basati sui salari e a pagare l'imposta sul salario. L'imposta sul salario varia dallo 0% al 20%, con un importo massimo previsto.

Reddito Annuale Lordo Aliquota (%) Limite
Da 0 a 1.500.000 KHR 0% 0
Da 1.500.000 KHR a 2.000.000 KHR 5% 75.000 KHR
Da 2.000.000 KHR a 8.500.000 KHR 10% 175.000 KHR
Da 8.500.000 KHR a 12.500.000 KHR 15% 600.000 KHR
Oltre 12.500.000 KHR 20% 1.225.000 KHR

 

Costo Delle Buste Paga

I costi a carico del datore di lavoro sono generalmente stimati al 6% del salario del dipendente.

  • Fondo pensione - 2%

  • Contributo per il rischio occupazionale - 0,80%

  • Contributo per l'assistenza sanitaria - 2,60%

  • Costo della responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle indennità e della responsabilità verso i lavoratori Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno scopo esclusivamente informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Tuttavia, i dipendenti possono avere una settimana lavorativa da lunedì a sabato, raggiungendo 48 ore settimanali.

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore svolte oltre l'orario standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono effettuare al massimo 2 ore di straordinario per giorno lavorativo. Per le ore aggiuntive, i dipendenti sono pagati:

  • 150% della retribuzione normale per le ore straordinarie effettuate in una giornata lavorativa normale;

  • 200% della retribuzione normale per le ore straordinarie svolte tra le 22:00 e le 05:00 e per il lavoro effettuato nel giorno di riposo settimanale normale;

  • 130% della retribuzione normale per il lavoro permanente o a rotazione svolto tra le 22:00 e le 05:00; e

  • 100% della retribuzione normale è dovuto per il lavoro svolto nei giorni festivi pubblici, oltre alla normale retribuzione prevista per i giorni festivi retribuiti.

Assunzioni in Cambogia senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Cambogia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Cambogia e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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6%

dello stipendio del dipendente