Assumere E Pagare Dipendenti In Camerun Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Camerun con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Camerun.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Camerun Con Deel
Di solito, per assumere in Camerun, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Camerun in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Camerun non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Camerun? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta
Capitale
Lingua Ufficiale
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Camerun già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Camerun in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo per il sostegno all'occupazione
- Fondo nazionale per lo sviluppo abitativo
- Fondo nazionale di sicurezza sociale
La nostra guida rapida per l'assunzione in Camerun
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Camerun
Requisiti Sul Salario Minimo
In Camerun il salario minimo può variare in base al settore dell'azienda. Per Deel, il salario minimo mensile applicabile è XAF 60.000.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dall'11% al 38,5%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive.
|
Reddito Annuale Lordo |
Aliquota Fiscale (%) |
|---|---|
|
Fino a XAF 2.000.000 |
11% |
|
Da XAF 2.000.001 a 3.000.000 |
16,5% |
|
Da XAF 3.000.001 a 5.000.000 |
27,5% |
|
Oltre XAF 5.000.000 |
38,5% |
Costo Delle Buste Paga
I costi a carico del datore di lavoro sono generalmente stimati al 16,05% dello stipendio del dipendente.
Assicurazione pensionistica - 4,20%
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro - 1,75%
Indennità familiare - 7,00%
Tassa sul Fondo Nazionale per i Mutui Casa - 1,50%
Fondo nazionale per l'occupazione - 1,00%
Tredicesima, pagata a fine anno.
Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua per indennità e responsabilità dei lavoratori Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno scopo puramente informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana (2.400 ore all'anno). La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Il lavoro svolto tra le 22:00 e le 06:00 è considerato lavoro notturno.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono svolgere un massimo di 20 ore di straordinario a settimana, con un massimo di 10 ore al giorno. Per le ore aggiuntive svolte durante la settimana, i dipendenti sono pagati:
Per le prime 8 ore, il 120% della retribuzione oraria;
Per le successive 8 ore, il 130% della retribuzione oraria;
Per gli straordinari svolti la domenica, il 140% della retribuzione oraria;
Per gli straordinari svolti di notte, il 150% della retribuzione oraria;
Per gli straordinari in caso di emergenza o caso di forza maggiore nei giorni non lavorativi, il 150% della retribuzione oraria
Assunzioni in Camerun senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Camerun con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Camerun e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
16.05%
dello stipendio del dipendente