Assumere E Pagare Dipendenti In Canada Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Il salario minimo federale in Canada è di 18,15 CAD all'ora. Per i dipendenti che lavorano in province o territori dove il salario minimo generale è superiore, si applicherà il salario minimo più elevato.

Il salario minimo in Canada varia per provincia/territorio.

Consulti le informazioni corrispondenti per i salari aggiornati:

Provinces

• Newfoundland and Labrador

• Prince Edward Island

• Nova Scotia

• New Brunswick

• Quebec

• Ontario

• Manitoba

• Saskatchewan

• Alberta

• British Columbia

Territories

• Nunavut

• Northwest Territories

• Yukon Territory

Gli individui pagano imposte federali e imposte provinciali in base al luogo di residenza. L'imposta sul reddito delle persone fisiche federale varia dal 15% al 33%. L'imposta sul reddito è calcolata con aliquote progressive.

Reddito (Porzione)	Aliquota
Reddito imponibile fino a 53.359 CAD	15%
Reddito imponibile oltre 53.359 CAD fino a 106.717 CAD	20,5%
Reddito imponibile oltre 106.717 CAD fino a 165.430 CAD	26%
Reddito imponibile oltre 165.430 CAD fino a 235.675 CAD	29%
Reddito imponibile oltre 235.675 CAD	33%

Per le aliquote fiscali provinciali e territoriali, consulti Canada Revenue Agency e Revenu Quebec.

Il costo a carico del datore di lavoro è stimato approssimativamente tra l'8,25% e il 14,93%, a seconda della provincia di residenza del dipendente.

Questo è il costo a carico del datore di lavoro per l'Ontario:

• Quebec Pension Plan (solo Quebec) - 6,40%

• Quebec Parental Insurance Plan (solo Quebec) - 0,69%

• WSDRF - Workforce Skills Development and Recognition Fund (solo Quebec) - 1,0%

• Canada Pension Plan (escluso il Quebec) - 5,95%

• Employment Health Tax - 1,95% - 4,26% a seconda del governo provinciale

• Employment Insurance - 1,83%–2,30%

• Indennità per infortuni sul lavoro - 0,18%–1,28% a seconda del governo provinciale

• Assicurazione sanitaria privata obbligatoria - 124 CAD - 420 CAD

• Commissione di amministrazione dell'assicurazione sanitaria - 15 USD

Piano pensionistico registrato obbligatorio (Pension Plan): i datori di lavoro devono offrire questo piano ma possono scegliere di rinunciare ai contributi a carico del datore di lavoro.

Commissioni:

• 10 USD al mese se i dipendenti effettuano un contributo o detengono un saldo nel piano

• 15 USD al mese se i datori di lavoro effettuano un contributo

• Costo di responsabilità del datore di lavoro - viene applicata una commissione amministrativa dello 0,30% per garantire la copertura continua delle responsabilità e delle indennità dei lavoratori_

Questi costi sono forniti come stime e sono destinati esclusivamente a scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di un qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.

L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Esistono requisiti specifici in base alla provincia e all'industria. Il pagamento degli straordinari è generalmente obbligatorio. Alcune tipologie di posizione e professioni sono esenti dai requisiti sugli straordinari, come i dipendenti con responsabilità manageriali. Le esenzioni sono complesse e dipendono dalla provincia in cui si trova il dipendente. Le ore svolte oltre l'orario di lavoro standard sono considerate straordinarie. I dipendenti possono svolgere un massimo di 8 ore di straordinario a settimana. Per le ore aggiuntive, i dipendenti vengono pagati il 150% del loro salario.

I lavoratori part-time possono lavorare al massimo 30 ore alla settimana. I dipendenti che lavorano più di 30 ore settimanali sono considerati a tempo pieno.