Assumere E Pagare Dipendenti In Cina Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Cina con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Cina.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 7 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Cina Con Deel

Di solito, per assumere in Cina, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Cina in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Cina non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Cina? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta Yuan Cinese (CNY) & Renminbi (RMB)
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Capitale Pechino
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Lingua Ufficiale Cinese
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Cina già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Cina in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Fondo Abitativo
  • Assicurazione Sanitaria Pubblica
  • Pensione
  • Previdenza Sociale
  • Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Cina

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Cina

Requisiti Sul Salario Minimo

In Cina il salario minimo varia tra le 31 province. Shanghai ha il salario minimo più elevato: RMB 2.590 al mese.

Alcuni salari minimi sono:

  • Pechino RMB 2.320

  • Guangdong
    • Guangzhou RMB 2.300

    • Shenzhen RMB 2.360

  • Shanghai RMB 2.590

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito delle persone fisiche in Cina varia dal 3% al 45%. L'imposta viene calcolata applicando aliquote progressive: l'aliquota aumenta all'aumentare del reddito annuo lordo.

Reddito Annuo Lordo Aliquota (%)
Inferiore a 36.000 3%
36.000,01 - 144.000 10%
144.000,01 - 300.000 20%
300.000,01 - 420.000 25%
420.000,01 - 660.000 30%
660.000,01 - 960.000 35%
Superiore a 960.000 45%
Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro varia tra le province ed è generalmente stimato tra il 34,60% e il 46,10% dello stipendio del dipendente. I costi a carico del datore di lavoro possono essere soggetti a limiti, pertanto le percentuali possono variare.

Costo una tantum: Tassa obbligatoria per la gestione dell'accordo di lavoro in formato cartaceo: USD 80

  • Shanghai: 34,32% dello stipendio del dipendente

  • Beijing: 40,20% dello stipendio del dipendente

  • Guangdong (Shenzhen): 35,08% dello stipendio del dipendente

  • Sichuan (Chengdu): 38,70% dello stipendio del dipendente

  • Zhejiang (Hangzhou): 37,55% dello stipendio del dipendente

  • Jiangsu (Nanjing): 39,10% dello stipendio del dipendente

  • Anhui (Hefei): 36,80% dello stipendio del dipendente

  • Hubei (Wuhan): 39,10% dello stipendio del dipendente

  • Guangdong (Guangzhou): 34,15%

  • Tianjin: 41%

  • Chongqing: 39%

  • Hunan: 39,30%

  • Shaanxi: 38,40%

Costi a carico del datore di lavoro:

  • Fondo pensione - 16%

  • Assicurazione sanitaria - 6,40-10%

  • Fondo per la disoccupazione - 0,50%

  • Fondo per infortuni sul lavoro - 0,20-0,40%

  • Congedo di maternità - 1%

  • Fondo abitativo - 7%

  • Fondo per invalidità - 0,50-1,60%

  • Costo di responsabilità del datore di lavoro - Una commissione amministrativa dello 0,60% viene applicata per garantire la copertura continua per l'indennizzo dei lavoratori e la responsabilità assicurativa Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno esclusivamente finalità informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le spese associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo Paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Tuttavia, la settimana lavorativa può essere estesa a 6 giorni e 44 ore alla settimana.

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore svolte oltre l'orario di lavoro standard sono considerate straordinari. I dipendenti possono lavorare al massimo 3 ore di straordinario al giorno. Per le ore aggiuntive, ai dipendenti spetta:

  • il 150% della retribuzione oraria durante i giorni lavorativi.

  • il 200% della retribuzione oraria nei fine settimana.

  • il 300% della retribuzione oraria nei giorni festivi.

I dipendenti possono svolgere fino a 36 ore di straordinario al mese.

Assunzioni in Cina senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Cina con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Cina e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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34.60%-46.10%

dello stipendio del dipendente