Assumere E Pagare Dipendenti In Colombia Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Colombia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Colombia.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 4 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Colombia Con Deel
Di solito, per assumere in Colombia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Colombia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Colombia non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Colombia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta COP
Capitale Bogot\0\0
Lingua Ufficiale Spagnolo
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Colombia già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Colombia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo Pensione
- Previdenza Sociale
- Assicurazione Contro La Disoccupazione
- Assicurazione Per Infortuni Sul Lavoro
- Assistenza Sanitaria Privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza Sanitaria Privata - AXA Colpatria (opzionale)
- Assistenza Sanitaria Privata - Allianz (opzionale)
La nostra guida rapida per l'assunzione in Colombia
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Colombia
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è COP 1.750.905 e il Salario Minimo Integrale è COP 22.761.765.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 39%. L'imposta sul reddito viene calcolata secondo aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influire sui tassi complessivi, come lo stato familiare e il numero di figli.
| Reddito Annuale Lordo | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a COP 38.812.000 | 0% |
| Fino a COP 60.532.000 | 19% |
| Fino a COP 145.989.000 | 28% |
| Fino a COP 308.713.000 | 33% |
| Fino a COP 675.465.000 | 35% |
| Fino a COP 1.103.817.000 | 37% |
| Oltre COP 1.103.817.000 | 39% |
Costo Delle Buste Paga
Il calcolo dei costi a carico del datore di lavoro per la previdenza sociale varia in base al tipo di retribuzione del dipendente. Per i dipendenti con salari ordinari, i costi della previdenza sociale vengono calcolati sul 100% dello stipendio del dipendente, fino a una base massima di COP 343.772.625 per il 2026. Per i dipendenti con salari integrali, i costi della previdenza sociale vengono calcolati sul 70% del loro stipendio, fino alla stessa base massima.
Si noti: i dipendenti EOR in Colombia hanno diritto a un minimo di 15 giorni di ferie retribuite all'anno. Questi 15 giorni corrispondono al 4,17% della retribuzione lorda annua del dipendente.
Costi Mensili
- Fondo Pensione - 12%
- Rischio Professionale - 0,52%–6,96% in base alla qualifica e al livello di rischio del dipendente
- Gestione Fondo Familiare (CCF) - 4%
- Previdenza Sociale, Assistenza Sanitaria Pubblica - 8,5%
- Fondo Familiare "ICBF" - 3%
- Fondi per la Formazione "SENA" - 2%
- Quota di Legge 2023 "SENA" - COP 34.615
- Indennità Per Lavoro Da Casa - 32 USD
Costi Annuali E Biannuali Per I Dipendenti Con Salari Ordinari
- Bonus Legale (Tredicesima Mensilità)* - 1 mensilità
- Contributo Al Fondo Di Liquidazione (Quattordicesima Mensilità) - 1 mensilità
- Interessi Sul Contributo Al Fondo Di Liquidazione - 12% Della 14ª Mensilità
*Pagato 50% a giugno e 50% a dicembre
Costi Condizionati
- Indennità Di Connettività Legale - COP 140.606 proporzionata in base ai giorni lavorati, solo per i dipendenti con retribuzioni inferiori a 2 salari minimi legali
Costo Di Responsabilità Del Datore Di Lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle indennità e della responsabilità nei confronti dei lavoratori
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i dipendenti che guadagnano meno di 13.000.000 COP al mese. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinari. Per le ore aggiuntive, i dipendenti percepiscono un supplemento:
- 25% della retribuzione oraria nella settimana lavorativa standard
- 75% della retribuzione oraria per i turni notturni, le domeniche e i giorni festivi
- 150% della retribuzione oraria per i turni notturni di domenica e nei giorni festivi
I dipendenti aventi diritto alla retribuzione degli straordinari possono lavorare al massimo due ore di straordinario al giorno e un massimo di 48 ore totali a settimana.
L'orario di lavoro standard è di otto ore al giorno, 40 ore a settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. In conformità con la Legge 2101 del 2021, il massimo delle ore lavorative settimanali per i dipendenti in Colombia deve essere progressivamente ridotto da 48 a 42 ore nei prossimi anni.
Questa modifica non influisce sugli stipendi e sui benefit dei dipendenti.
La riduzione del massimo delle ore settimanali avverrà ogni anno il 15 luglio dal 2023 al 2026:
- 2023: da 48 a 47 ore.
- 2024: da 47 a 46 ore.
- 2025: da 46 a 44 ore.
- 2026: da 44 a 42 ore.
La riduzione si fermerà il 15 luglio 2026.
Assunzioni in Colombia senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Colombia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Colombia e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
31.1%-52.45%
dello stipendio del dipendente