Assumere E Pagare Dipendenti In Danimarca Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Danimarca con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Danimarca.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 1 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Danimarca Con Deel
Di solito, per assumere in Danimarca, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Danimarca in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Danimarca non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Danimarca? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Corona Danese (DKK)
Capitale Copenaghen
Lingua Ufficiale Danese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Danimarca già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Danimarca in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Indennità di ferie
- Pensione complementare del mercato del lavoro
- Fondo per la garanzia degli stipendi
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
- Pensione privata
- assistenza sanitaria
- copertura dentale
- assicurazione sulla vita
- assicurazione per invalidità
- e assicurazione per malattie gravi - Soderberg & Partners
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
La nostra guida rapida per l'assunzione in Danimarca
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Danimarca
Requisiti Sul Salario Minimo
Non esistono disposizioni di legge sulla retribuzione minima.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito in Danimarca è complessa. L'aliquota d'imposta sul reddito individuale varia dall'8% al 56,5%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive. Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato familiare, il numero di figli e la residenza del dipendente. Possono inoltre applicarsi imposte locali, della chiesa e statali.
| Reddito Annuale Lordo | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a 50.761 DKK | 8% |
| Fino a 544.800 DKK | 42,83% |
| Oltre 544.800 DKK | 56,5% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato in ~1% + commissioni fisse
Costi mensili
AES (Assicurazione del mercato del lavoro) - 30,5 DKK
ATP (Pensione complementare del mercato del lavoro) - 198 DKK
Contributo di finanziamento (FIB) - 33,08 DKK
Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro - 184,91 DKK
Contributo per maternità - 129,17 DKK
AUB (Contributo per l'istruzione) - 299,00 DKK
Amministrazione del fondo ferie - 6 DKK
Amministrazione del pagamento delle ferie congelate - 5,5 DKK
Costi annuali e condizionali
- 5ª settimana di ferie - Retribuzione fino a 5 giorni di ferie per i dipendenti con ferie non utilizzate alla fine dell'anno di fruizione
- Indennità di ferie e supplemento ferie - Retribuzione per le ferie non godute, fino al 12,5% della retribuzione annua base del dipendente, maturata mensilmente.
- Ferietillæg: circa l'1% della retribuzione del dipendente, variabile in base a bonus, indennità, provvigioni, pagamenti variabili e permessi presi durante il periodo, pagata in due rate annuali a maggio e ad agosto.
- Supplemento per il Great Prayer Day: 0,45% della retribuzione annua lorda del dipendente, comprensiva di eventuali indennità e contributi pensionistici aziendali.
Obbligatorio per i dipendenti licenziati con ferie non godute e versato a Feriekonto.
Costo per responsabilità del datore di lavoro - è applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua delle indennità e delle responsabilità dei lavoratori*
Questi costi sono forniti come stime e sono intesi esclusivamente a scopo informativo generale. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 7,4 ore al giorno, 37 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Assunzioni in Danimarca senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Danimarca con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Danimarca e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
1,6% + commissioni fisse
dello stipendio del dipendente