Assumere E Pagare Dipendenti In Finlandia Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Finlandia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Finlandia.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 1 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Finlandia Con Deel
Di solito, per assumere in Finlandia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Finlandia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Finlandia non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Finlandia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Euro - EUR
Capitale Helsinki
Lingua Ufficiale Finlandese e Svedese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Finlandia già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Finlandia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assicurazione sanitaria professionale
- Assicurazione pensionistica
- Assicurazione sociale
- Assicurazione per infortuni sul lavoro
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
- Benefit flessibili (Edenred) - opzionali
La nostra guida rapida per l'assunzione in Finlandia
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Finlandia
Requisiti Sul Salario Minimo
Non esistono disposizioni normative sul salario minimo stabilito dalla legge. La retribuzione può variare in base al contratto collettivo applicabile all'azienda.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito nazionale individuale oscilla tra il 6% e il 32%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive per le imposte nazionali. I dipendenti pagano inoltre una tassa comunale aggiuntiva a tasso fisso (fino al 10,86%). Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come la tassa ecclesiastica, il numero di figli, tra gli altri
| Reddito Lordo Annuo | Aliquota Nazionale (%) |
|---|---|
| Fino a EUR 30.000 | 11,5% |
| Fino a EUR 40.000 | 17% |
| Fino a EUR 50.000 | 21% |
| Oltre EUR 60.000 | 24,5% |
| Oltre EUR 70.000 | 27% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 20,27% dello stipendio del dipendente.
Assicurazione sociale - 1,16%
Fondo pensione pubblico - 17,74%
Assicurazione contro la disoccupazione - 1,09%
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro - 0,324%
Contributo sanitario di gruppo - 0,057%
Assicurazione sanitaria professionale - EUR 3,00
*Fino a una retribuzione annua di EUR 2.337.000. Si applica un ulteriore 1,09% sulla quota di retribuzione superiore a EUR 2.337.000/anno.
Costi di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa della responsabilità e dell'assicurazione infortuni
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono destinati esclusivamente a scopi informativi generali. Per comprendere pienamente tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo Paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore lavorative standard sono 7,5 ore al giorno e 37,5 ore alla settimana, ma il committente può modificarle a 40 ore settimanali e 8 ore giornaliere se lo desidera. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
La paga degli straordinari non è obbligatoria.
Gli straordinari devono essere concordati reciprocamente nel contratto di lavoro (EA). Se nel EA sono previsti straordinari, le ore oltre il normale orario di lavoro vengono pagate secondo la Legge sulle ore di lavoro.
Per le ore aggiuntive, il datore di lavoro può pagare i dipendenti:
150% della retribuzione oraria per le prime 2 ore.
200% della retribuzione oraria per le ore successive.
Assunzioni in Finlandia senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Finlandia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Finlandia e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
20.27%
dello stipendio del dipendente