Assumere E Pagare Dipendenti In Islanda Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Islanda con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Islanda.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Islanda Con Deel
Di solito, per assumere in Islanda, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Islanda in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Islanda non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Islanda? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Corona islandese ISK
Capitale Reykjavík
Lingua Ufficiale Islandese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Islanda già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Islanda in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo malattia dei dipendenti
- Fondo pensione
- Fondo previdenziale
- Assicurazione sociale
- Fondo sindacale
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Islanda
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Islanda
Requisiti Sul Salario Minimo
In Islanda, il salario minimo applicabile è complesso. Non esiste un salario minimo nazionale per legge. Invece, il salario minimo è determinato dal sindacato a cui il dipendente appartiene. I sindacati determinano il salario minimo in base all'età del dipendente e al tipo di lavoro.
Aumenti salariali obbligatori nei CBA:
I dipendenti in Islanda possono avere diritto ad aumenti salariali a seconda dell'adesione a un sindacato e del relativo contratto collettivo (CBA). Per il 2025, la maggior parte dei CBA in Islanda richiederà che i salari dei dipendenti siano aumentati annualmente del 3,5%, con un minimo di ISK 23.750.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive. Molti fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato familiare e il numero di figli.
| Aliquota fiscale | Fascia di reddito mensile 2026 |
|---|---|
| 31,49% | ISK 0 a 498.122 |
| 37,99% | ISK 498.123 a 1.398.450 |
| 46,29% | Oltre ISK 1.398.450 |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è approssimativamente il 22,60% dello stipendio del dipendente.
-
Fondo previdenziale - 11,5%
-
Fondo pensione - 2,0%
-
Fondo assicurativo - 6,92%
-
Fondo malattia dei dipendenti - 1,0%
-
Fondo per la formazione dei dipendenti - 0,3%
-
Fondo sindacale - benefici per la casa estiva - 0,25%
-
Fondo ricreativo - 0,1%
-
Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua per l'indennizzo dei lavoratori e la responsabilità
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono intesi esclusivamente per scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Per i dipendenti Deel EOR, l'orario di lavoro standard è di 36,75 ore a settimana con 7,35 ore al giorno.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio e non può essere incluso nello stipendio. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono lavorare un massimo di 162,5 ore di straordinario al mese. Per le ore aggiuntive, i dipendenti vengono pagati:
0,875% della retribuzione oraria, per le prime 162,5 ore di straordinario al mese.
1,0385% della retribuzione oraria, per le prime 162,5 ore di straordinario al mese se lavorano da casa.
Il pagamento degli straordinari non è obbligatorio per i ruoli dirigenziali in Islanda.
Assunzioni in Islanda senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Islanda con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Islanda e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
22.60%
dello stipendio del dipendente