Assumere E Pagare Dipendenti In Messico Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Il salario minimo in Messico dipende dalla località del dipendente:

• Zona franca della frontiera settentrionale (NBFZ): 419,88 MXN al giorno

• Resto del paese: 278,80 MXN al giorno

Si noti: sia i giorni lavorativi sia i giorni di riposo nell'anno devono essere considerati nel calcolo del salario minimo.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dall'1% al 35%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive.

Reddito Annuale Lordo	Aliquota (%)
Fino a 7.735,00 MXN	1,92%
Fino a 65.651,07 MXN	6,40%
Fino a 115.375,90 MXN	10,88%
Fino a 134.119,41 MXN	16,00%
Fino a 160.577,65 MXN	17,92%
Fino a 323.862,00 MXN	21,36%
Fino a 510.451,00 MXN	23,52%
Fino a 974.535,03 MXN	30,00%
Fino a 1.299.380,00 MXN	32,00%
Fino a 3.898.140,12 MXN	34,00%
Oltre 3.898.140,13 MXN	35,00%

 

Costi Mensili

• Previdenza sociale IMSS - 643,71 MXN

• Tassa locale - 4,00%

• Commissione supplementare (costo sociale aggiuntivo per salari speciali) - 1,10%*

• Rischio professionale - 0,50%*

• Pensione e vecchiaia - 4,241%*

• Pensione - 2,0%*

• Indennità per disabilità - 0,70%*

• Assicurazione per invalidità e vita - 1,75%*

• Asili nido e benefit sociali - 1,0%*

• Spese mediche - 1,05%*

• Infonavit (fondo per mutui) - 5,0%*

• Indennità per lavoro da casa: 1.000 MXN al mese

  Indennità una tantum per sedia ergonomica: 900 MXN

  Indennità una tantum per attrezzatura da lavoro: 6.000 MXN - è possibile rinunciare in alcune circostanze

Costi Annuali

• Bonus per le ferie maturato mensilmente - 25% del valore ottenuto moltiplicando la retribuzione giornaliera del dipendente per il numero di giorni di ferie.

• Bonus di fine anno/bonus natalizio maturato mensilmente - 15 giorni lavorativi di retribuzione per i dipendenti con un anno di servizio, proporzionato per i dipendenti con meno di 1 anno di servizio

• Partecipazione agli utili - 10% dell'utile dell'azienda nell'esercizio fiscale distribuito tra i dipendenti aventi diritto

*Questi costi sono calcolati sulla base di contribuzione del salario (SBC). La base di contribuzione salariale è indicata al momento della registrazione del dipendente presso l'Istituto Messicano di Sicurezza Sociale (IMSS). La base di contribuzione salariale è composta dai pagamenti effettuati per la quota giornaliera, bonus, percezioni, alimentazione, alloggio, premi, commissioni, benefit in natura e qualsiasi altro importo corrisposto al dipendente per i suoi servizi. Per determinare i contributi previdenziali sia del datore di lavoro sia del dipendente si considerano i giorni lavorati o non lavorati dal dipendente e la base di contribuzione salariale in ciascun periodo (quindicinale, mensile o bimestrale).

• Costo di responsabilità del datore di lavoro - viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle indennità e della responsabilità verso i lavoratori

Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono intesi esclusivamente per scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore oltre l'orario di lavoro massimo sono considerate straordinario, e non esiste un massimo di ore straordinarie settimanali. Per le ore supplementari, i dipendenti sono pagati:

• 200% della paga oraria, per le prime otto ore di straordinario durante la settimana

• 300% della paga oraria, per le ore di straordinario oltre le prime otto ore

L'orario di lavoro standard è di otto ore al giorno e un massimo di 48 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard è da lunedì a venerdì se la settimana lavorativa è di 40 ore. La settimana lavorativa estesa è di 48 ore da lunedì a sabato.