Assumere E Pagare Dipendenti In Norvegia Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Norvegia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Norvegia.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Norvegia Con Deel

Di solito, per assumere in Norvegia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Norvegia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Norvegia non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Norvegia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta Corona Norvegese (NOK)
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Capitale Oslo
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Lingua Ufficiale Norvegese & Inglese
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Monthly

Tutti i benefit necessari per Norvegia già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Norvegia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Assicurazione per infortuni sul lavoro
  • Pensione
  • Assicurazione sanitaria pubblica
  • Previdenza sociale
  • Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
  • Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
  • Assicurazione vita globale - Allianz

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Norvegia

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Norvegia

Requisiti Sul Salario Minimo

Non esiste un salario minimo generale in Norvegia. Sono stati introdotti salari minimi specifici in determinati settori.

Imposta Sul Reddito Personale

L'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è del 22%. L'imposta sul reddito è calcolata applicando un'aliquota fissa.

Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 18,60% dello stipendio del dipendente. 

  • Fondo pensione pubblico - 4%

  • Contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (ER SS) - 14,1%

Si prega di notare: 
Il salario massimo per il contributo al Fondo pensione pubblico è NOK 1.488.336. Questo limite equivale a 12 volte l'importo G (Grunnbeløp) ed è fissato annualmente dal governo norvegese.

I contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (ER SS) sono calcolati sulla somma del piano pensionistico del dipendente e della retribuzione mensile totale, inclusi stipendio, bonus, provvigioni, indennità, ecc.

Costi annuali:

  • Indennità per ferie 
    • Dipendenti fino a 59 anni: 12% della retribuzione totale annua, inclusi stipendio, bonus, provvigioni, indennità, ecc. 

    • Dipendenti di 60 anni o più: 14,3% della retribuzione totale annua, inclusi stipendio, bonus, provvigioni, indennità, ecc. 

  • Contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (ER SS) sull'indennità per ferie: 14,1% dell'indennità per ferie

  • Costo di responsabilità del datore di lavoro - è applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle responsabilità e delle indennità dei lavoratori

Questi costi sono forniti come stime e sono intesi esclusivamente a scopo informativo generale. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono effettuare un massimo di 10 ore di straordinario a settimana e 25 ore ogni 4 settimane. Per le ore aggiuntive, ai dipendenti viene corrisposto:

  • 140% dello stipendio per ora di straordinario durante i giorni feriali

  • 200% dello stipendio per ora di straordinario nei turni notturni e nei fine settimana

L'orario di lavoro standard è di 7,5 ore al giorno, 37,5 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.

Assunzioni in Norvegia senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Norvegia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Norvegia e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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18.60%

dello stipendio del dipendente