Assumere E Pagare Dipendenti In Pakistan Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Pakistan con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Pakistan.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 1 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Pakistan Con Deel
Di solito, per assumere in Pakistan, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Pakistan in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Pakistan non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Pakistan? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Rupia Pakistana (PKR)
Capitale Islamabad
Lingua Ufficiale Urdu & Inglese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Pakistan già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Pakistan in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo pensione
- Previdenza sociale
- Assicurazione per invalidità
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Pakistan
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Pakistan
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è di 40.700 PKR al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 35%. L'imposta è calcolata secondo scaglioni progressivi. Diversi fattori aggiuntivi possono influenzare l'aliquota complessiva, come lo stato familiare e il numero di figli.
| Reddito Tassabile Annuo | Aliquota |
|---|---|
| 0 PKR a 600.000 PKR | 0% |
| 600.000 PKR a 1.200.000 PKR | 1% |
| 1.200.000 PKR a 2.200.000 PKR | 11% |
| 2.200.000 PKR a 3.200.000 PKR | 23% |
| 3.200.000 PKR a 4.100.000 PKR | 30% |
| Oltre 4.100.000 PKR | 35% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 23,26% + importi fissi sullo stipendio del dipendente.
Sindh Employees’ Social Security Institution (SESSI) - 6,00%*
Contributo al fondo di gratifica - 8,33%
Tredicesima - 8,33%
EOBI (employee-old-age-benefit) - 2.035 PKR
Assicurazione sulla vita - 608 PKR
La contribuzione SESSI si applica solo ai lavoratori nel Sindh, in Pakistan. Per i dipendenti che percepiscono meno del salario minimo (40.700 PKR a decorrere dal 2026), il costo è calcolato come il 6% del salario minimo. Le contribuzioni per i dipendenti che guadagnano più del salario minimo sono calcolate come il 6% del loro stipendio.
Si noti: alcuni contributi hanno dei limiti, pertanto le percentuali possono variare.
Costo della responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continua delle indennità e delle responsabilità verso i lavoratori
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno esclusivamente scopo informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio e può essere incluso nello stipendio. Le ore svolte al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinari. I dipendenti possono svolgere un massimo di 3 ore di straordinario. Per le ore aggiuntive, i dipendenti vengono pagati:
200% della retribuzione oraria, per le prime tre ore.
300% della retribuzione oraria, nei giorni festivi.
L'orario di lavoro standard è di otto ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Assunzioni in Pakistan senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Pakistan con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Pakistan e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
23.26%
dello stipendio del dipendente