Assumere E Pagare Dipendenti In Perù Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Perù con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Perù.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Perù Con Deel
Di solito, per assumere in Perù, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Perù in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Perù non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Perù? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Sol (PEN)
Capitale Lima
Lingua Ufficiale Spagnolo
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Perù già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Perù in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assicurazione pensionistica
- Assicurazione sanitaria pubblica
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Perù
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Perù
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo è di PEN 1.130 al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dall'8% al 30%. L'imposta è calcolata con aliquote progressive. Molti fattori aggiuntivi possono influenzare l'aliquota complessiva, come lo stato familiare e il numero di figli.
In Perù, l'imposta sul reddito è calcolata in base a unità. Ogni unità imponibile rappresenta un ammontare annuo di PEN 4.400.
| Unità Imponibile (UIT) | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a 5 UIT | 8% |
| Fino a 20 UIT | 14% |
| Fino a 35 UIT | 17% |
| Fino a 45 UIT | 20% |
| Oltre 45 UIT | 30% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 10,71% dello stipendio del dipendente.
Costi mensili
Assicurazione sanitaria pubblica - 9%
Indennità per telelavoro: PEN 115
Se il dipendente ha diritto a ricevere il bonus familiare (PEN 113), i costi mensili saranno calcolati sulla somma dello stipendio del dipendente e del bonus familiare.
Assicurazione sulla vita (Seguro de Vida Ley): 1,11% (stimato)*
*L'aliquota varia in base all'età del dipendente e va dallo 0,14% (dipendenti di età 18-36 anni) all'11% (dipendenti di 70 anni o più).
Costi annuali e biennali
Compensazione per tempo di servizio - 8,56% (due volte l'anno)
13° mensilità - 1/12 della retribuzione lorda annua + 9%
14° mensilità - 1/12 della retribuzione lorda annua + 9%
Partecipazione agli utili - circa PEN 190 per il 2023, ma varia ogni esercizio fiscale
Costo per responsabilità del datore di lavoro - Una commissione amministrativa dello 0,60% è applicata per garantire la copertura continua per la compensazione e la responsabilità dei lavoratori
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i dipendenti con orario di lavoro stabilito nel contratto di lavoro. Le ore lavorate al di fuori dell'orario standard sono considerate straordinario. Per le ore aggiuntive, i dipendenti ricevono:
125% della retribuzione oraria, per le prime due ore
135% della retribuzione oraria, per le ore successive
I dipendenti che ricoprono posizioni dirigenziali possono essere esclusi dal pagamento degli straordinari.
Assunzioni in Perù senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Perù con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Perù e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
10.71%
dello stipendio del dipendente