Assumere E Pagare Dipendenti In Filippine Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Filippine con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Filippine.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Filippine Con Deel
Di solito, per assumere in Filippine, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Filippine in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Filippine non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Filippine? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Peso Filippino - PHP
Capitale Manila
Lingua Ufficiale Filippino & Inglese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Due Volte Al Mese
Tutti i benefit necessari per Filippine già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Filippine in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo pensione
- Assicurazione sanitaria pubblica
- Previdenza sociale
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Lacson & Lacson
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
- Assicurazione sanitaria locale - PhilCare
- Assicurazione sanitaria locale - Maxicare (opzionale)
La nostra guida rapida per l'assunzione in Filippine
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Filippine
Requisiti Sul Salario Minimo
Nelle Filippine il salario minimo applicabile è stabilito per regione. Non esiste un salario minimo nazionale. Il salario minimo applicabile è determinato dalla regione in cui è incorporata la società del datore di lavoro.
Per Deel, che è incorporata nella National Capital Region (NCR), il salario minimo è di 14.028,75 PHP al mese.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 35%. L'imposta viene calcolata secondo scaglioni progressivi. Molti fattori aggiuntivi possono influenzare l'aliquota complessiva, come lo stato familiare e il numero di figli.
| Reddito Annuo Lordo | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a 250.000 PHP | 0% |
| Fino a 400.000 PHP | 20% |
| Fino a 800.000 PHP | 25% |
| Fino a 2.000.000 PHP | 30% |
| Fino a 8.000.000 PHP | 30% |
| Oltre 8.000.000 PHP | 35% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo per il datore di lavoro è generalmente stimato al 13,10% della retribuzione del dipendente:
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 2,5%
Social Security: ~10%
Home Development Fund (HDMF): 200 PHP
Il contributo alla Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) è soggetto a un limite di 2.500 PHP al mese.
I contributi al Social Security sono calcolati sui monthly salary credits (MSC) del dipendente e sono soggetti a un limite di 3.530 PHP al mese.
Costo di responsabilità a carico del datore di lavoro — viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa di compensi e responsabilità verso i lavoratori
Questi costi sono forniti come stime e sono intesi esclusivamente a scopo informativo generale. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio e non può essere incluso nello stipendio. Le ore svolte oltre l'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. Per le ore aggiuntive, i dipendenti sono pagati:
125% della retribuzione oraria nei giorni lavorativi
130% della retribuzione oraria nei giorni festivi
Assunzioni in Filippine senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Filippine con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Filippine e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
13.10%
dello stipendio del dipendente