Assumere E Pagare Dipendenti In Qatar Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Qatar con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Qatar.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 15 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Qatar Con Deel

Di solito, per assumere in Qatar, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Qatar in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Qatar non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Qatar? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Qatar già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Qatar in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Assicurazione sanitaria privata
  • Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
  • GRISA Previdenza sociale - (solo per cittadini e GSC)
  • Assicurazione sanitaria locale - United Cooperative Insurance (obbligatoria)

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Qatar

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Qatar

Requisiti Sul Salario Minimo

In Qatar, il salario mensile minimo è suddiviso in tre voci:

  • Stipendio base – QAR 1.000 al mese

  • Indennità alimentare – QAR 300 al mese

  • Indennità per l'alloggio – QAR 500 al mese

Imposta Sul Reddito Personale

In Qatar non è prevista l'imposta sul reddito.

Costo Delle Buste Paga

Il costo mensile a carico del datore di lavoro dipenderà dalla nazionalità del dipendente e dalla categoria di assicurazione sanitaria selezionata.

Tipologia di costo

Condizioni e Importo

Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro

350.0000 QAR fatturati annualmente 

GRISA - Previdenza sociale (solo per cittadini del Qatar/GSC)

14% dello stipendio base e dell'indennità di alloggio 

Assicurazione sanitaria 

QAR 3.330 a QAR 5.150

  • Costo di responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa per infortuni e responsabilità del lavoratore

Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno scopo puramente informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le spese associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Le ore al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinarie. Per le ore aggiuntive, i dipendenti sono pagati:

  • il 125% della retribuzione oraria

  • il 150% della retribuzione oraria per i giorni festivi

Assunzioni in Qatar senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Qatar con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Qatar e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$999
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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Fino al 14,60%

dello stipendio del dipendente