Assumere E Pagare Dipendenti In Arabia Saudita Conformemente Fin Dal Primo Giorno

In Arabia Saudita il salario minimo dipende dalla nazionalità del dipendente. Per i cittadini sauditi è di 4.000 SAR e non esiste un salario minimo per i lavoratori con visto.

Nel Regno dell'Arabia Saudita non esiste l'imposta sul reddito.

Il costo mensile a carico del datore di lavoro dipenderà dalla nazionalità del dipendente, dalla categoria di assicurazione sanitaria selezionata e dal genere e stato civile del dipendente e dei suoi familiari a carico.

Estimated Employer Cost Percentage

2,40% - 12,85% per i lavoratori espatriati

Cost Type

Condition and Amount

Contributo GOSI

Lavoratori espatriati:

• 1,80% della retribuzione lorda mensile del dipendente o

• 2% della retribuzione base e dell'indennità di alloggio del dipendente, con un tetto a 45.000 SAR

Cittadini sauditi:

• 10,575% della retribuzione lorda mensile del dipendente oppure 11,75% della retribuzione base e dell'indennità di alloggio, con un tetto di 45.000 SAR al mese per i dipendenti entrati nel mercato del lavoro prima del 3 luglio 2024

• 12,25% della retribuzione base e dell'indennità di alloggio del dipendente, con un tetto di 45.000 SAR al mese, per i dipendenti entrati nel mercato del lavoro dopo il 3 luglio 2024

Dipendenti dei paesi GCC:

• La contribuzione varia in base alla nazionalità del dipendente

Tariffa fissa Ajeer

Lavoratori espatriati: 46 SAR

Commissione di nazionalizzazione

Lavoratori espatriati: stimati 3.000 SAR. Questa commissione può variare da 400 USD a 800 USD a seconda dell'inquadramento del dipendente.

Additional Notes About Costs

• I salari dei dipendenti in Arabia Saudita sono generalmente composti da retribuzione base, indennità di alloggio e indennità di trasporto. Per i Deel EOR Employees, questi elementi retributivi sono già inclusi nella retribuzione lorda mensile totale del dipendente e non vengono aggiunti come costi aggiuntivi.

• Il costo dell'assicurazione sanitaria obbligatoria varia da 3.795 SAR a 20.700 SAR in base a diversi fattori, tra cui la categoria assicurativa selezionata, il genere e lo stato civile del dipendente e dei suoi familiari a carico.

• I costi mensili a carico del datore di lavoro non includono le spese per il visto.

• I lavoratori espatriati hanno diritto a un biglietto aereo di andata e ritorno verso il paese d'origine una volta all'anno e a un biglietto di sola andata verso il paese d'origine in caso di dimissioni, scadenza o risoluzione del contratto.

• Per ogni ingresso/uscita in Arabia Saudita si applica una tassa per il lavoratore espatriato di 54 USD; la tariffa può arrivare fino a 615 USD per richieste multiple di ingresso/uscita nel corso di un anno.

• Se il dipendente è un ingegnere, si applicherà una tassa del Saudi Council of Engineering di 800 SAR annui.

• Se Deel assiste nell'apertura di un conto bancario locale per un dipendente, verrà applicato un costo di 27 USD.

• Employer Liability Cost - È applicata una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la copertura continuativa delle indennità e della responsabilità verso i lavoratori.

Questi costi sono forniti come stime e sono destinati esclusivamente a scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team commerciale per un preventivo.

Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore a settimana con una settimana lavorativa standard da domenica a giovedì. Tuttavia, a seconda delle esigenze aziendali i dipendenti possono avere una settimana lavorativa estesa da sabato a giovedì, lavorando 8 ore al giorno, 48 ore a settimana.

Le ore di lavoro durante il Ramadan sono 6 ore al giorno

Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i dipendenti non dirigenziali.

Tutte le ore lavorate durante le festività e gli Eid sono considerate ore di straordinario.

I dipendenti possono lavorare al massimo 10 ore al giorno e 60 ore alla settimana, inclusi gli straordinari, per un massimo di 481 ore di straordinario in un anno. Per le ore di straordinario, i dipendenti vengono pagati il 150% della retribuzione oraria calcolata sullo stipendio base.

Perché i dipendenti possano effettuare straordinari, il datore di lavoro deve concedere il consenso scritto in anticipo.

I dipendenti in posizioni dirigenziali hanno diritto a un giorno di riposo compensativo in sostituzione del pagamento degli straordinari. Il pagamento degli straordinari per i dipendenti in posizioni dirigenziali non è obbligatorio, ma può essere concesso con l'approvazione del datore di lavoro.