Assumere E Pagare Dipendenti In Singapore Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Singapore con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Singapore.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Singapore Con Deel
Di solito, per assumere in Singapore, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Singapore in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Singapore non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Singapore? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Dollaro Di Singapore SGD
Capitale Singapore
Lingua Ufficiale Inglese, Tamil, Malay, e Cinese Mandarino
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Singapore già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Singapore in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo pensione
- Assicurazione sanitaria pubblica
- Contributo per lo sviluppo delle competenze (Skill Development Levy - SDL)
- Assistenza sanitaria privata - Unisure (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)
- Assistenza sanitaria privata e assicurazione sulla vita - Tokio Marine (opzionale)
- Assicurazione vita globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Singapore
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Singapore
Requisiti Sul Salario Minimo
Non esiste un requisito di salario minimo a Singapore.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 22%. L'imposta sul reddito viene calcolata secondo aliquote progressive. Molti fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato familiare e il numero di figli.
| Reddito annuo lordo | Aliquota (%) |
|---|---|
| Fino a SGD - 20,000 | 0 |
| Fino a SGD - 30,000 | 2 |
| Fino a SGD - 40,000 | 3.5 |
| Fino a SGD - 80,000 | 7 |
| Fino a SGD - 120,000 | 11.5 |
| Fino a SGD - 160,000 | 15 |
| Fino a SGD - 200,000 | 18 |
| Fino a SGD - 240,000 | 19 |
| Fino a SGD - 280,000 | 19.5 |
| Fino a SGD - 320,000 | 20 |
| Oltre SGD - 320,000 | 22 |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente del 17.25% dello stipendio del dipendente
Fondo pensione (Central Provident Fund o CPF) - 17%
Skill Development Fund - 0.25%
Si prega di notare che il 17% è il tasso massimo di contribuzione e l'importo varia in base allo status di cittadinanza del dipendente, all'età e allo stipendio. Lo stipendio massimo per il calcolo di questa contribuzione è SGD 7,400 per il 2025 e SGD 8,000 per il 2026.
Costo per la responsabilità del datore di lavoro - viene applicata una commissione amministrativa dello 0.60% per garantire la copertura continua delle responsabilità e dell'assicurazione dei lavoratori
Questi costi sono forniti come stime e hanno esclusivamente scopo informativo. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è fino a 9 ore al giorno o 44 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari non è obbligatorio e si considera incluso nello stipendio del dipendente.
Assunzioni in Singapore senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Singapore con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Singapore e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
17.85%
dello stipendio del dipendente