Assumere E Pagare Dipendenti In Sudafrica Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Sudafrica con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Sudafrica.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Sudafrica Con Deel
Di solito, per assumere in Sudafrica, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Sudafrica in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Sudafrica non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Sudafrica? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Rand Sudafricano (ZAR)
Capitale Pretoria, Bloemfontein E Citt\0 Del Capo
Lingua Ufficiale Inglese, Afrikaans E Altri
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Sudafrica già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Sudafrica in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Skill Development Levy (SDL)
- Assicurazione Contro La Disoccupazione
- Assicurazione Contro Gli Infortuni Sul Lavoro
- Assicurazione Sanitaria Globale Opzionale - Allianz
- Assicurazione Sanitaria Locale - Discovery Health
La nostra guida rapida per l'assunzione in Sudafrica
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Sudafrica
Requisiti Sul Salario Minimo
Il salario minimo standard in Sudafrica è ZAR 30,23 all'ora.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 18% al 45%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive.
| Aliquota Fiscale | Reddito Imponibile Lordo | Importo Massimo Totale Per Soglia |
|---|---|---|
| 18% | ZAR 1 – ZAR 245.101 | ZAR 44.118 |
| 26% | ZAR 245.101 – ZAR 383.100 | ZAR 79.998 |
| 31% | ZAR 383.101 – ZAR 530.200 | ZAR 125.599 |
| 36% | ZAR 530.201 – ZAR 695.800 | ZAR 185.215 |
| 39% | ZAR 695.801 – ZAR 887.000 | ZAR 259.783 |
| 41% | ZAR 887.001 – ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 |
| 45% | Oltre ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 + 45% del reddito imponibile oltre ZAR 1.878.600 |
Costo Delle Buste Paga
I costi a carico del datore di lavoro sono generalmente stimati al 2,80% dello stipendio del dipendente.
UIF (Unemployment Insurance) - 1,0%
SDL (Skill Development Levy) - 1,0%
Workman's compensation - 0,2%
Employer Liability Cost - Una commissione amministrativa dello 0,60% è applicata per garantire la copertura continuativa delle responsabilità e dell'assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori
Questi costi sono forniti a titolo indicativo e sono intesi esclusivamente per scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La preghiamo di contattare il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio per i dipendenti che percepiscono meno di ZAR 224.080 all'anno. Le ore al di fuori dell'orario di lavoro standard sono considerate straordinario. I dipendenti possono svolgere al massimo 3 ore di straordinario al giorno e 10 ore di straordinario alla settimana. Per le ore straordinarie, i dipendenti sono retribuiti al 150% della loro paga nei giorni normali e al 200% della paga la domenica e nei giorni festivi.
Qualora un dipendente lavori di domenica, deve essere remunerato al doppio della sua paga normale per ogni ora lavorata, salvo nel caso in cui lavori normalmente la domenica, nel qual caso deve essere remunerato a 1,5 volte la sua paga normale per ogni ora lavorata.
Possono applicarsi alcune eccezioni agli straordinari per determinate mansioni o fasce retributive. Per esempio, i dipendenti che guadagnano più di ZAR 224.080,48 all'anno non sono soggetti alle disposizioni sugli straordinari. Tali dipendenti non possono richiedere il pagamento degli straordinari né la concessione di riposi retribuiti in sostituzione del pagamento.
Assunzioni in Sudafrica senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Sudafrica con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Sudafrica e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
2.80%
dello stipendio del dipendente