Assumere E Pagare Dipendenti In Corea Del Sud Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Corea Del Sud con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Corea Del Sud.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Corea Del Sud Con Deel
Di solito, per assumere in Corea Del Sud, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Corea Del Sud in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Corea Del Sud non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Corea Del Sud? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Won Sudcoreano (KRW)
Capitale Seoul
Lingua Ufficiale Coreano
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Corea Del Sud già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Corea Del Sud in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Fondo Pensione
- Assicurazione Sanitaria Pubblica
- Assicurazione Contro La Disoccupazione
- Assicurazione Per Infortuni Sul Lavoro
- Assicurazione Sanitaria Privata - Allianz (Opzionale)
- Assicurazione Vita Globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Corea Del Sud
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Corea Del Sud
Requisiti Sul Salario Minimo
A partire dal 1° gennaio 2026, la retribuzione minima è di 2.156.880 KRW al mese e di 10.320 KRW all'ora.
Nota: i benefit monetari fissi, comprese le indennità e i bonus fissi, saranno inclusi nel calcolo della retribuzione minima.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 6% al 45%. L'imposta sul reddito viene calcolata secondo aliquote progressive.
| Reddito (KRW) | Aliquota fiscale (%) |
|---|---|
| Fino a 14.000.000 | 6% |
| 14.000.001 – 50.000.000 | 15% |
| 50.000.001 – 88.000.000 | 24% |
| 88.000.001 – 150.000.000 | 35% |
| 150.000.001 – 300.000.000 | 38% |
| 300.000.001 – 500.000.000 | 40% |
| 500.000.001 – 1.000.000.000 | 42% |
| Oltre 1.000.000.000 | 45% |
Costo Delle Buste Paga
Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 12% della retribuzione del dipendente, a cui si aggiunge la commissione di assunzione di Deel.
Pensione nazionale* -- 4,75% (2026)
Assicurazione sanitaria nazionale -- 3,545%
Assicurazione per l'assistenza a lungo termine -- 0,448%
Assicurazione per l'impiego -- 1,15%-1,75%
Assicurazione per gli infortuni sul lavoro -- 0,726%
Imposta sui residenti -- 0,50%
Contributo per l'occupazione delle persone con disabilità -- 64.984 KRW (stima)
*Calcolata sulla retribuzione lorda del dipendente, con una base retributiva minima ai fini contributivi di 400.000 KRW e una massima di 6.370.000 KRW al mese.
I costi a carico del datore di lavoro sono soggetti a massimali retributivi. Per le retribuzioni superiori al massimale, il contributo viene calcolato sulla retribuzione massima prevista.
Costo per la responsabilità del datore di lavoro - Si applica una commissione amministrativa dello 0,60% per garantire la continuità della copertura per gli infortuni sul lavoro e la responsabilità civile
Questi costi sono forniti come stime e hanno esclusivamente finalità informative generali. Per conoscere nel dettaglio tutti i costi e le commissioni associati alle condizioni di un contratto di lavoro in questo Paese, contatti il nostro team commerciale per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì.
Il pagamento degli straordinari è obbligatorio. Sono considerati straordinari le ore effettuate oltre l'orario di lavoro standard. I dipendenti possono lavorare un massimo di 12 ore alla settimana. Per le ore aggiuntive, ai dipendenti è corrisposto almeno il 150% della loro retribuzione media.
Assunzioni in Corea Del Sud senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Corea Del Sud con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Corea Del Sud e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
~12%
dello stipendio del dipendente