Assumere E Pagare Dipendenti In Svezia Conformemente Fin Dal Primo Giorno
Assuma facilmente dipendenti in Svezia con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Svezia.
Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 2 giorni con Deel.
Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Svezia Con Deel
Di solito, per assumere in Svezia, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.
Ora può assumere dipendenti in Svezia in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Svezia non richiede un sistema separato.
Ha già un'entità in Svezia? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.
Valuta Corona Svedese (SEK)
Capitale Stoccolma
Lingua Ufficiale Svedese
Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile
Tutti i benefit necessari per Svezia già integrati
Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Svezia in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.
- Assicurazione Sanitaria Pubblica
- Fondo Pensione Statale
- Assistenza Sanitaria Privata - Unisure (Opzionale)
- Assistenza Sanitaria Privata E Previdenza - Soderberg & Partners (Opzionale)
- Assicurazione Per Invalidità A Lungo Termine
- Assistenza Sanitaria Privata - Allianz (Opzionale)
- Assicurazione Vita Globale - Allianz
La nostra guida rapida per l'assunzione in Svezia
Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Svezia
Requisiti Sul Salario Minimo
Non esistono disposizioni sulla retribuzione minima previste dalla legge. I salari minimi possono essere regolati dai contratti collettivi di lavoro (CBA) se si applicano all'azienda. Deel non è parte di alcun CBA.
Imposta Sul Reddito Personale
L'imposta sul reddito viene calcolata secondo aliquote progressive. Molti fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato civile, il numero di figli e il comune in cui risiede il dipendente.
| Reddito annuo lordo | Aliquota nazionale (%) | Aliquota comunale (%) |
|---|---|---|
| Fino a SEK 598.500 | 0% | 32% |
| Oltre SEK 598.500 | 20% | 32% |
Costo Delle Buste Paga
Monthly costs
Contributi previdenziali - 31,42%*
Assicurazione per invalidità a lungo termine - costo medio: SEK 485**
*I contributi previdenziali coprono i contributi obbligatori a carico del datore di lavoro per assicurazione sanitaria, assicurazione parentale, pensione e rendita ai superstiti, mercato del lavoro, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e tassa generale sulle retribuzioni. Il costo stimato varia per i dipendenti nati tra il 2005 e il 2007, tra il 1938 e il 1956, o nel 1937 o prima.
**Il costo esatto per l'assicurazione per invalidità a lungo termine sarà determinato al momento dell'iscrizione e varia in base alla retribuzione e all'età del dipendente.
Annual costs
Ferie - 12% delle retribuzioni variabili del dipendente (stipendio, bonus, compenso per straordinari, ecc.) durante l'anno di ferie (1 aprile - 31 marzo)
Costo di responsabilità del datore di lavoro - una commissione amministrativa dello 0,60% è applicata per garantire la copertura continua dell'assicurazione infortuni e responsabilità del lavoratore
Questi costi sono forniti come stime e hanno finalità esclusivamente informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.
Retribuzione Straordinaria E Ore Massime
Le ore di lavoro standard sono 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va dal lunedì al venerdì. Il pagamento degli straordinari non è obbligatorio e può essere incluso nello stipendio. Se specificato nel contratto di lavoro, le ore effettuate oltre l'orario standard possono essere considerate straordinario. I dipendenti possono svolgere al massimo 50 ore di straordinario al mese e un massimo di 150 ore all'anno. Per le ore aggiuntive, il compenso orario è pari al 168% della normale retribuzione oraria.
Assunzioni in Svezia senza problemi
Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Svezia con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Svezia e in oltre 150 Paesi.
Commissione Di Gestione
A Partire Da
$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
32.02%
dello stipendio del dipendente