Assumere E Pagare Dipendenti In Svizzera Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Svizzera con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Svizzera.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 3 giorni con Deel.

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Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Svizzera Con Deel

Di solito, per assumere in Svizzera, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Svizzera in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Svizzera non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Svizzera? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

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Valuta Franco Svizzero CHF
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Capitale Berna
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Lingua Ufficiale Tedesco, Francese, Italiano & Romancio
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Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Svizzera già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Svizzera in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

  • Assicurazione indennità giornaliera per malattia
  • Fondo pensione
  • Assicurazione sanitaria pubblica
  • Previdenza sociale
  • Assicurazione infortuni sul lavoro
  • Assicurazione infortuni supplementare
  • Assistenza sanitaria privata - Allianz (opzionale)

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La nostra guida rapida per l'assunzione in Svizzera

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Svizzera

Requisiti Sul Salario Minimo

In Svizzera non esiste un salario minimo nazionale per legge. Tuttavia, il salario minimo per un dipendente a tempo pieno stabilito dal contratto collettivo di lavoro è di CHF 59.296,12 lordi all'anno. Alcuni cantoni applicano salari minimi orari: 

  • Cantone di Neuchâtel - CHF 20,77

  • Cantone di Jura - CHF 20,60

  • Cantone di Ginevra - CHF 24

  • Cantone di Ticino - CHF 19

  • Cantone di Basilea Città - CHF 21

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito individuale varia dall'1% al 24%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive e in base alla località (cantone) del dipendente. Molti fattori aggiuntivi possono incidere sulle aliquote complessive, come lo stato civile e il numero di figli.

Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato tra il 9,81% e il 21,58% della retribuzione del dipendente. La variazione dipende dal cantone, dall'età, dalla retribuzione e da molteplici condizioni.

  • Assicurazione per il capitale di pensione e invalidità - 5,3%

  • Assicurazione contro la disoccupazione - 1,1% 

  • Fondo pensione - stimato 8%

  • Assicurazione contro gli infortuni:

    • 0,1204% +

    • 0,1075% +

    • 0,1340% per i dipendenti con retribuzione superiore a CHF 12.350 soltanto

  • Assicurazione per malattia - 0,64%  

  • Fondo per la famiglia - 1,6%

  • Commissione di amministrazione del fondo di compensazione - 0,011%

  • Costo di affiliazione al CBA - 0,3% per i dipendenti con retribuzione inferiore a CHF 12.350 soltanto

  • Indennità per lavoro da casa - CHF 150 (pro rata per i dipendenti part-time)

    Si noti: la maggior parte dei costi a carico del datore di lavoro ha limiti e massimali salariali per i calcoli, quindi le percentuali possono variare. Il contributo esatto al fondo pensione sarà calcolato in base alle informazioni del dipendente.

  • Costo di responsabilità del datore di lavoro - È applicata una commissione amministrativa dello 0,30% per garantire la copertura continua delle indennità e delle responsabilità del lavoratore

Questi costi sono forniti a titolo di stima e sono destinati esclusivamente a scopi informativi generali. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associati ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, La invitiamo a contattare il nostro team commerciale per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

La retribuzione per le ore straordinarie per i dipendenti Deel EOR è soggetta alle disposizioni del CBA:

  • Le ore aggiuntive lavorate tra le 40 e le 45 ore settimanali devono essere pagate al 100% della retribuzione ordinaria o compensate con permesso retribuito al 100% se concordato nel contratto di lavoro

  • Le ore aggiuntive lavorate oltre le 45 ore settimanali devono essere pagate al 125% della retribuzione ordinaria o compensate con permesso retribuito al 100% se concordato nel contratto di lavoro.

Si applicano regole diverse ai dipendenti la cui retribuzione supera la soglia annua (CHF 148.200 per il 2024) e ai dipendenti con funzioni decisionali.

Assunzioni in Svizzera senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Svizzera con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Svizzera e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione
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A Partire Da

$599
/mese
Costo Stimato Del Datore Di Lavoro
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9,81% - 21,58%

dello stipendio del dipendente