Assumere E Pagare Dipendenti In Regno Unito Conformemente Fin Dal Primo Giorno

Assuma facilmente dipendenti in Regno Unito con Deel. La soluzione Employer of Record di livello eccellente ci consente di gestire le leggi locali, le imposte e i benefit e la gestione delle buste paga internazionali per conto Suo in oltre 150 paesi, incluso Regno Unito.

Grazie al supporto di esperti locali e alle protezioni di conformità integrate, la Sua prossima assunzione potrebbe iniziare in soli 7 giorni con Deel.

Inserire, Pagare E Gestire I Dipendenti In Regno Unito Con Deel

Di solito, per assumere in Regno Unito, la Sua azienda ha bisogno di un'entità locale. Ciò comporta un ufficio locale, un indirizzo registrato come filiale e un conto presso una banca locale. Tutto questo, oltre alla gestione dei benefit regionali, delle buste paga e delle licenze, può richiedere mesi.

Ora può assumere dipendenti in Regno Unito in modo rapido, semplice e conforme. Automatizzi la raccolta dei documenti fiscali, le buste paga, i benefit e molto altro. E una volta che il Suo nuovo assunto è stato inserito, Deel HR conserva le informazioni sulle assenze e i documenti in un unico posto, quindi gestire il Suo team in Regno Unito non richiede un sistema separato.

Ha già un'entità in Regno Unito? I nostri servizi PEO possono gestire le paghe e la conformità per i Suoi dipendenti diretti.

Valuta Sterlina Britannica (GBP)

Capitale Londra

Lingua Ufficiale Inglese

Ciclo Di Elaborazione Delle Buste Paga Mensile

Tutti i benefit necessari per Regno Unito già integrati

Deel Le consente di offrire benefit locali per i dipendenti in Regno Unito in pochi minuti. Tutto in un unico cruscotto online gestibile, in un'unica piattaforma HR.

Assicurazione Di Responsabilità Del Datore Di Lavoro
Formazione Professionale
Fondo Pensione Statale
Assistenza Sanitaria Privata - Unisure (Opzionale)
Assistenza Sanitaria Privata - Freedom (Opzionale)

National Insurance (Previdenza Sociale)
Assistenza Sanitaria Privata - Allianz (Opzionale)
Benefit Pensionistici - Penfold (Opzionale)
Assicurazione Sulla Vita - Allianz (Opzionale)
Assicurazione Vita Privata - Canada Life (Opzionale)

La nostra guida rapida per l'assunzione in Regno Unito

Esplori le schede qui sotto per scoprire tutto ciò che Lei deve sapere sull'assunzione di un dipendente in Regno Unito

Requisiti Sul Salario Minimo

A Partire Da Aprile 2025

A Partire Dal 1° Aprile 2024

National Living Wage

12,21 GBP all'ora

11,44 GBP all'ora

Full Time Employees (Monthly)

2.116,40 GBP al mese

1.982,93 GBP al mese

Full Time Employees (Annual)

25.396,80 GBP all'anno

23.795,16 GBP all'anno

18-20 Anni

10,00 GBP all'ora

8,60 GBP all'ora

16-17 Anni

7,55 GBP all'ora

6,40 GBP all'ora

Imposta Sul Reddito Personale

L'imposta sul reddito individuale varia dallo 0% al 45%. L'imposta sul reddito è calcolata secondo aliquote progressive. Molti fattori aggiuntivi possono influenzare le aliquote complessive, come lo stato familiare e il numero di figli.

Reddito annuo lordo	Aliquota fiscale (%)
Fino a £12.570	0%
£12.571 - £50.270	20%
£50.271 - £150.000	40%
Oltre £150.000	45%

In Scozia le aliquote e le fasce sono leggermente diverse; tuttavia questo viene gestito dalle autorità fiscali. I dipendenti con un indirizzo in Scozia avranno un codice fiscale leggermente diverso che consentirà l'applicazione della tassazione corretta.

Costo Delle Buste Paga

Il costo a carico del datore di lavoro è generalmente stimato al 18,80% dello stipendio del dipendente.

Contributi National Insurance - 15%
Fondo pensione privato obbligatorio - 3%
Apprentice Tax Levy - 0,5% della retribuzione del dipendente soggetta a National Insurance (NICable)

I contributi National Insurance a carico del datore di lavoro si calcolano sulla parte dello stipendio del dipendente superiore a £417 al mese. Il contributo minimo del datore di lavoro per il fondo pensione privato obbligatorio è del 3%, tuttavia la percentuale può essere aumentata.
La tassa per apprendisti si calcola sulla retribuzione del dipendente soggetta a National Insurance.

Costi opzionali e condizionali:

Assicurazione sanitaria privata opzionale
- 67,70 GBP per dipendente
- 98,55 GBP per dipendente + figli
- 129,40 GBP per coppia
- 160,25 GBP per famiglia
Assicurazione sulla vita opzionale - 10 GBP, 20 GBP, 30 GBP o 40 GBP
Commissione amministrativa per assicurazione sanitaria privata - 15,00 USD per fattura con assicurazione sanitaria
Costo per responsabilità del datore di lavoro - Viene applicata una commissione amministrativa dello 0,30% per garantire la copertura continua per infortuni e responsabilità

Questi costi sono forniti a titolo indicativo e hanno finalità puramente informative. Per comprendere appieno tutti i costi e le commissioni associate ai termini di qualsiasi contratto di lavoro per questo paese, contatti il nostro team Sales per un preventivo.

Retribuzione Straordinaria E Ore Massime

L'orario standard è di 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. La settimana lavorativa standard va da lunedì a venerdì. Il pagamento degli straordinari non è sempre obbligatorio; tuttavia, la retribuzione media del dipendente, calcolata sul totale delle ore lavorate, non deve risultare inferiore al salario minimo nazionale: National Minimum Wage.

Assunzioni in Regno Unito senza problemi

Con Deel, la Sua azienda può assumere facilmente dipendenti in Regno Unito con la nostra soluzione EOR. Se dispone di un'entità, la nostra soluzione di gestione globale delle buste paga si occupa dell'elaborazione delle paghe e della conformità per i Suoi dipendenti diretti. I nostri oltre 250 esperti interni si occupano di tutto, dalla gestione delle leggi locali e dei complessi sistemi fiscali fino alla sua elaborazione delle paghe in Regno Unito e in oltre 150 Paesi.

Commissione Di Gestione

A Partire Da

$599

/mese

Costo Stimato Del Datore Di Lavoro

18.80%

dello stipendio del dipendente